Belastet, aber selbstwirksam. Zum Erleben von beruflichen Anforderungen von Schulleitungen Jana Groß OphoffSophia RichterDavid Kemethofer Hauptbeiträge – Thementeil 13 June 2025
The role of trait self-regulation and innovative team climate in reducing daily workplace conflicts initiated via emotional dissonance Elvira RadacaStefan Diestel Hauptbeiträge – Thementeil 27 May 2025
Adaptation and validation of the arabic version of the revised compound psychological capital scale (CPC-12R) Mohammed MansouriTimo Lorenz Hauptbeiträge – Thementeil Open access 22 May 2025
Schulz von Thuns Kommunikationsquadrat: Eine empirische Analyse des Einflusses negativer emotionaler Mimik auf den Empfang von Nachrichten Nils HohmeierCaroline TrautweinChristoph Böhmert Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 15 May 2025
Leadership, happiness, and extra-role behavior: The role of happiness at work as a mediator between instrumental leadership and OCB in newcomers Patrik FröhlichRicarda RehwaldtTimo Kortsch Hauptbeiträge – Thementeil Open access 15 May 2025
A multilevel perspective on the relationships between instrumental leadership, affective change commitment and individual support for change Catrin MillhoffLaura WuttkeJens Rowold Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 12 May 2025
The (linguistic) profile of psychological capital (PsyCap): Implications for job applications Pia Magdalena BrandtPhilipp Yorck HerzbergTimo Lorenz Hauptbeiträge – Thementeil Open access 28 April 2025
Erratum to: Enhancing knowledge workers’ well-Being and productivity: a mindful co-working design approach Dandan PangMarianne van Woerkom Erratum Open access 22 April 2025
AI and work design: A positive psychology approach to employee well-being Lara WatermannSimone KubowitschEva Lermer Hauptbeiträge – Thementeil Open access 08 April 2025
Chancen und Grenzen Digitaler Organisationsentwicklung anhand des Fallbeispiels einer Netzwerkorganisation Hellmut SanterKatrin GlatzelVerena Heinz Hauptbeiträge – Thementeil 24 March 2025 Pages: 145 - 153
Virtuelle Rückspiegelungsworkshops im Rahmen von Organisationskulturanalysen: Fallbericht aus drei KMU Evelina SanderCarina KröberMichael Dick Hauptbeiträge – Thementeil Open access 24 March 2025 Pages: 135 - 144
Social robots to improve addiction treatment: development and assessment of a digital intervention Alexandra TannerSarah BestgenHartmut Schulze Hauptbeiträge – Thementeil Open access 13 March 2025 Pages: 5 - 16
Derivation of interventions in digitalized psychosocial risk assessment—practical report and integration for counselling contexts Benedikt GrafStefan EberzConny Herbert Antoni Hauptbeiträge – Thementeil Open access 11 March 2025 Pages: 93 - 106
Die übende Organisation – ein Modell des Übens im Kontext organisationalen Lernens Henning Pätzold Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 07 March 2025
Enhancing knowledge workers’ well-Being and productivity: a mindful co-working design approach Dandan PangMarianne van Woerkom Hauptbeiträge – Thementeil Open access 07 March 2025
Herausforderungen der Arbeits- und Organisationsgestaltung bei hybrider Arbeit Thomas HardwigErich Latniak Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 05 March 2025 Pages: 171 - 184
Teamcheck ein digitales Tool zur selbstgesteuerten Teamanalyse und Teamentwicklung Conny H. AntoniValeria BernardyRebecca Müller Hauptbeiträge – Thementeil Open access 03 March 2025 Pages: 43 - 56
Digitale Interventionen in der Organisationsberatung Michael DickChristine BuschSimone Kauffeld Editorial Open access 09 April 2025 Pages: 1 - 4
Agilität in der Studiengangsentwicklung an deutschen Hochschulorganisationen – Eine Bestandsaufnahme Florian HärerGeorg HerzwurmRalf Schmidt Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 25 February 2025 Pages: 185 - 195
Die Digitalisierung des Personalwesens als Transformationsbeschleuniger – Ein Einblick in die Praxis am Beispiel der Volkswagen Aktiengesellschaft Johanna DahmMartin HofmannSimone Kauffeld Hauptbeiträge – Thementeil Open access 19 February 2025 Pages: 83 - 92
Digital gestützte Organisationsberatung zur Gesundheitsförderung für Kleinunternehmen im Handwerk – Copreneur Coaching, Prozess- und Teamentwicklung, Analysetools, Online-Kurse Christine BuschKatja Keller-LandvogtMonique Janneck Hauptbeiträge – Thementeil Open access 19 February 2025 Pages: 31 - 42
Assessing psychological capital: Construction and validation of the psychological capital inventory (PSI-16) using automated item selection Timo Lorenz Hauptbeiträge – Thementeil Open access 19 February 2025
Nutzung von digitalen Tools im Onboarding: Anforderungen und Evaluation des „Prozesslotsen“ in Organisationen Annabell MitschelenLisa ThieleSimone Kauffeld Hauptbeiträge – Thementeil Open access 13 February 2025 Pages: 119 - 134
Gestaltung von Arbeitssystemen mittels soziotechnischer Prototypen in der virtuellen Realität Kai-Christoph HamborgJan-Philip SchumacherTammo Straatmann Hauptbeiträge – Thementeil Open access 13 February 2025 Pages: 107 - 117
Enhancing workplace support digitally: evaluating the impact of a job crafting and a wise intervention Nora BöttcherSimone Kauffeld Hauptbeiträge – Thementeil Open access 13 February 2025 Pages: 17 - 30
Mit der Digital Leadership Assistance Platform (DigiLAP) digitale Führungskompetenz entwickeln Annika KrickLene S. FröhlichJörg Felfe Hauptbeiträge – Thementeil Open access 28 January 2025 Pages: 69 - 81
Short on time—big on impact: MeetingHacks as a digital intervention to enhance virtual meeting collaboration Darien TartlerMarie RitterSimone Kauffeld Hauptbeiträge – Thementeil Open access 28 January 2025 Pages: 57 - 67
The crafting for stress management coaching (CSMC) program Dániel KovácsThomas VikolerEva Traut-Mattausch Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 17 January 2025 Pages: 155 - 170
Michel Eggebrecht. Was, wenn sich mein Team gar nicht entwickeln will? – Herausforderungen für Teamentwickler und Führungskräfte. Tim Kreter Rezension Open access 11 December 2024 Pages: 197 - 198
Zur Aktualität von Gruppendynamik und ihren Anwendungsfeldern Ulrich KrainzMatthias Csar Editorial 21 November 2024 Pages: 461 - 465
Selbstorganisiert und dennoch geführt – eine explorative Studie zur Führung durch Scrum Master Matthias FryeHannah Möltner Hauptbeiträge – Offener Teil Open access 11 November 2024 Pages: 607 - 617
Virtuelle Affekte – ein quantitativer Vergleich der erlebten Affekte von Teilnehmenden in digitalen und analogen Trainingsgruppen Anika VagtTim Kreter Hauptbeiträge – Thementeil 08 November 2024 Pages: 577 - 588
Brinkmann, B. J. & Schattenhofer, K. (2022). Erfolgreiche Teams in der Selbstorganisation. Sechs Aufgaben, damit Teams arbeitsfähig werden – und welche Rolle Führung dabei spielt. München: Franz Vahlen Verlag. Ulrich Krainz Rezension 07 November 2024 Pages: 605 - 606
Das Politische in der Gruppendynamik: Die verborgene Dimension in Konzepten und praktischem Handeln Gisela Clausen Hauptbeiträge – Thementeil 06 November 2024 Pages: 477 - 486
How cooperative mindsets and course climate relate to the perceived impact of digital cooperation on learning in higher education Kim A. JördensLinnea NöthLysann Zander Hauptbeiträge – Thementeil Open access 01 November 2024 Pages: 589 - 599
Exploitation und Exploration in dualen Organisationen: Vom Nebeneinander zum Miteinander Michael W. BuschRalph Sichler Hauptbeiträge – Thementeil Open access 01 November 2024 Pages: 497 - 508
Gruppendynamische Prozesse im alpinen Feld. Eine unterschätze Dimension? Julia RappichValeria Hochgatterer Hauptbeiträge – Thementeil 29 October 2024 Pages: 547 - 555
Autorität in Teams als politisches Geschehen Thomas Vogl Hauptbeiträge – Thementeil 23 October 2024 Pages: 487 - 495
On psychosocial group dynamics during multilateral conference negotiations: experiences from COP28 Jeremy J. R. DommnichThomas Bruhn Hauptbeiträge – Thementeil 18 October 2024 Pages: 535 - 545
Vielleicht ist es ja ganz anders? – Interventionen und forschende Haltung in gruppendynamischen Trainings Robert AndréBoris MackrodtMonika Stützle-Hebel Hauptbeiträge – Thementeil 16 October 2024 Pages: 569 - 576
Partizipation und Effizienz. Demokratische Gruppendynamik bei Kurt Lewin Nora Binder Hauptbeiträge – Thementeil Open access 16 October 2024 Pages: 467 - 476
Vom Konzept zur gelebten Kultur. ‚Beteiligungsbeauftragte‘ in der Kinder- und Jugendhilfe als Motor von Organisationsentwicklung? Lea Heyer Hauptbeiträge – Thementeil Open access 15 October 2024 Pages: 517 - 522
Gruppendynamik und Schule Christina Spaller Hauptbeiträge – Thementeil 09 October 2024 Pages: 509 - 516
Partizipative Beziehungsgestaltung in der deutschen Psychiatrie. Herausforderungen und organisationale Lösungsansätze Ralf-Gero C. Dirksen Hauptbeiträge – Thementeil 02 October 2024 Pages: 523 - 533
Selbstorganisation lernen. Eine Untersuchung im gruppendynamischen Laboratorium Arjan KozicaKristina Hermann Hauptbeiträge – Thementeil Open access 30 September 2024 Pages: 557 - 568
„Paradoxien als Aspektwechselphänomene“ – Ein Gespräch mit Matthias Varga von Kibéd Matthias Varga von KibédGerhard P. Krejci Hauptbeiträge – Thementeil 24 September 2024 Pages: 393 - 403
Amann, A. (2023). Das gruppendynamische Feld. Struktur – Dynamik – Prozess – Praxis Karin Lackner Rezension 19 September 2024 Pages: 601 - 604
Paradoxien des Organisierens – ein zweiter Blick Maren LehmannJudith Muster Hauptbeiträge – Thementeil 05 September 2024 Pages: 259 - 268
Schmuddelkinder der Logik: Paradoxien des Organisierens Günther Ortmann Hauptbeiträge – Thementeil 05 September 2024 Pages: 249 - 257
Führung unter Spannung Simone Angress-PletschHans-Joachim Gergs Hauptbeiträge – Thementeil 04 September 2024 Pages: 307 - 318
