Beiträge zum Diversity Management

Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

Editors: Wagner, Dieter, Voigt, Bernd-Friedrich (Hrsg.)

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About this book

Individualisierung und Flexibilisierung sind Schlagworte in der betrieblichen Personalpolitik, die immer wichtiger werden. Es geht dabei vor allem um flexible Arbeitszeit- und variable Entgeltsysteme, aber auch um das Diversity-Management, das sich in erster Linie mit der Mitarbeiter-Vielfalt beschäftigt.

In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt, die auf der International Managing Diversity Conference (IMDC), Potsdam, diskutiert wurden:

• Diversity-Management als personalpolitisches und strategisches Konzept
• Ansatzpunkte und Objekte von Diversity-Management
• Interkulturelle Aspekte von Diversity-Management
• Trainingsaspekte im Diversity-Management

About the authors

Prof. Dr. Dieter Wagner ist Inhaber des Lehrstuhls für Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Organisation und Personalwesen der Universität Potsdam.
Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich Voigt ist Unternehmensberater und Inhaber der Firma Managing-Organizations.

Table of contents (16 chapters)

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  • Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik

    Voigt, Dipl.-Psych. Bernd-Friedrich (et al.)

    Pages 1-15

  • Inhalts- und Wirkungsanalyse von Leitbildern unter dem Aspekt Managing Diversity

    Elmerich, Kathrin (et al.)

    Pages 17-38

  • Entwicklung von Unternehmenserfolgsstrategien auf der Grundlage von Persönlichkeitsstrukturen oder Die Bedeutung des Diversity-Managements für den Unternehmenserfolg

    Tümis, Savas

    Pages 39-58

  • Diversity Management und die Entwicklung der Unternehmensethik in der Praxis

    Remišová, Anna

    Pages 59-89

  • Value through Diversity — Managing Diversity bei Vattenfall Europe

    Geißler, Christine (et al.)

    Pages 91-106

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Diversity-Management als Leitbild von Personalpolitik
Editors
  • Dieter Wagner
  • Bernd-Friedrich Voigt
Series Title
Beiträge zum Diversity Management
Copyright
2007
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-8350-9610-3
DOI
10.1007/978-3-8350-9610-3
Softcover ISBN
978-3-8350-0796-3
Edition Number
1
Number of Pages
XI, 367
Topics