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Business, Economics, and Law

Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel

Eine multidimensionale Betrachtung

Authors: Holste, Jan Hauke

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  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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About this book

​Neue Begrifflichkeiten und globale Trends prägen das Personalwesen im 21. Jahrhundert. Ziel dieses Buches ist es, die Begrifflichkeiten Employer Branding und Talent Management zu ergründen und sie durch eine Befragung verschiedener Generationen auch empirisch zu erforschen. Es soll darüber hinaus diskutiert werden, welche Kriterien Arbeitgeberattraktivität ausmachen und wie ein Unternehmen diese demographiegerecht und zukunftsweisend ausgestalten kann, um für die verschiedenen Generationen ein Employer of Choice zu werden. Diese Arbeit liefert insofern neue Ergebnisse, als dass eine quantitative wie auch qualitative Befragung Erkenntnisse erzielt, die dazu beitragen, die umfangreiche Bedeutung der einzelnen Kriterien aufzuschlüsseln. Schlussendlich werden zielgerichtete und konkrete Handlungsempfehlungen, in Form von Best-Practice-Beispielen, für Employer Branding und Talent Management herausgearbeitet.

About the authors

Jan Hauke Holste absolvierte seinen L.L.B an der Hochschule Ostfalia und der University of Wisconsin (USA) in den Bereichen Personalmanagement, Arbeitsrecht und Psychologie. Derzeit studiert er General Management (M.A.) an der Universität Witten/Herdecke sowie International Business Management (M.Sc.) an der Manchester Business School.

Table of contents (5 chapters)

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Arbeitgeberattraktivität im demographischen Wandel
Book Subtitle
Eine multidimensionale Betrachtung
Authors
Series Title
Business, Economics, and Law
Copyright
2012
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-8349-4442-9
DOI
10.1007/978-3-8349-4442-9
Softcover ISBN
978-3-8349-4441-2
Series ISSN
2625-6959
Edition Number
1
Number of Pages
XIV, 96
Number of Illustrations
39 b/w illustrations
Topics

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