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Personalmanagement von Millennials

Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze

  • Book
  • © 2011

Overview

Editors:
  1. Martin Klaffke

    1. Hamburg School of Business Administration, Hamburg
      Hamburg Institute of Change Management, Hamburg

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  • Best-Practice-Beispiele aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen

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Table of contents (10 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XV
    Download chapter PDF

  2. Charakteristika von Millennials

    1. Front Matter

      Pages 1-1
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    2. Herausforderungen und Handlungsansätze für das Personalmanagement von Millennials

      • Martin Klaffke, Anders Parment
      Pages 3-21

    3. 1000-Stunden Innovationscamp Palomar5: Millennials bauen ihre Arbeitswelt von morgen

      • Dominik Wind, Jonathan Imme
      Pages 23-49

  3. Ansätze zur Gewinnung von Millennials

    1. Front Matter

      Pages 51-51
      Download chapter PDF

    2. Innovationspotenziale und Nutzenaspekte Sozialer Netzwerke für die Personalarbeit

      • Marc Pastowsky
      Pages 53-75

    3. Arbeitsrechtliche Handlungsempfehlungen für Social Networks

      • Burkard Göpfert, Elena Wilke
      Pages 77-94

    4. Identifikation und Evaluation von Talenten der Generation Y

      • Peter Ahlers, Steffen Laick
      Pages 95-114

    5. Erfolgreiche Rekrutierung von Millennials durch Perspektiven für Talente

      • Wolfgang Goebel
      Pages 115-129

  4. Ansätze zur Entwicklung und Bindung von Millennials

    1. Front Matter

      Pages 131-131
      Download chapter PDF

    2. Gen Y: Implikationen für die Personalentwicklung

      • Harriet Kleiminger
      Pages 133-145

    3. Führung durch Kommunikation: Interaktionsprozesse für Millennials gestalten

      • Stephan Dahrendorf
      Pages 147-162

    4. Erfolgreiches Retention Management von Millennials

      • Christoph Thoma
      Pages 163-179

    5. Trend zu lebenslangen Netzwerken: Alumni-Netzwerke in Unternehmen

      • Per Breuer
      Pages 181-196
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Keywords

About this book

Angesichts des demographischen Wandels ist es für die Zukunftssicherung und den Erfolg von Unternehmen unverzichtbar, sich rechtzeitig auf die Anforderungen der nachwachsenden Generation der Millennials einzustellen. Diese Generation, die auch als Generation Y bezeichnet wird, zeichnet sich durch eine Technologie-affine Lebensweise aus und erwartet vom Arbeitgeber Sinnstiftung und Abwechslung im Beruf sowie eine flexible Balance zwischen Arbeit und Freizeit. Studien zufolge ist das betriebliche Personalmanagement derzeit noch kaum an den Bedürfnissen der jungen Arbeitnehmergeneration orientiert. Welche konkreten Handlungsfelder beim Personalmanagement von Millennials bestehen, analysieren Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen anhand von Fallstudien und Erfahrungen. Zudem werden Konzepte sowie erste Best-Practice-Ansätze für die erfolgreiche Gewinnung und Bindung der jungen Generation aufgezeigt.

Reviews

"Eine anregende Lektüre für alle, die sich mit dem Thema Personal(management) beschäftigen." Letter - Informations-Service der Deutschen Fachpresse, 6-2011

Editors and Affiliations

  • Hamburg School of Business Administration, Hamburg

    Martin Klaffke

  • Hamburg Institute of Change Management, Hamburg

    Martin Klaffke

About the editor

Professor Dr. Martin Klaffke lehrt Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personal und Organisation, an der Hamburg School of Business Administration, ist Gastprofessor an renommierten Hochschulen im In- und Ausland und leitet das Hamburg Institute of Change Management. Als Berater und Top Management Coach unterstützt er zudem Unternehmen in Fragen des Personalmanagements und bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen.
Bei den Beitragsautoren handelt es sich um Entscheider aus dem Personalbereich namhafter Unternehmen.

Bibliographic Information

  • Book Title: Personalmanagement von Millennials

  • Book Subtitle: Konzepte, Instrumente und Best-Practice-Ansätze

  • Editors: Martin Klaffke

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-8349-6964-4

  • Publisher: Gabler Verlag Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Gabler Verlag | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, Wiesbaden 2011

  • Softcover ISBN: 978-3-8349-2904-4Published: 26 July 2011

  • eBook ISBN: 978-3-8349-6964-4Published: 26 July 2011

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVI, 196

  • Number of Illustrations: 20 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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