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Table of contents (7 chapters)
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About this book
Auf der Basis des Prozessmanagements arbeitet Daniela Eisele zunächst den traditionellen Bewerbungs- und (Vor-) Auswahlprozess theoretisch und empirisch fundiert auf und entwickelt anschließend Vorschläge zur Gestaltung von Online-Bewerbungssystemen. Sie untersucht die praktische Handhabung von Online-Bewerbungen auf den unternehmenseigenen Recruiting Pages und analysiert Schwachstellen und Benchmarks. Anhand einer Bewerberbefragung und mittels Fallstudien evaluiert die Autorin konzeptionelle Vorschläge und leitet neben den Handlungsempfehlungen für die Praxis erste Nutzenaussagen zur Online-Bewerbung und (Vor-) Auswahl ab.
About the author
Bibliographic Information
Book Title: Online-Bewerbungssysteme in der Personalbeschaffung
Book Subtitle: Analyse und Gestaltungsmöglichkeiten
Authors: Daniela Stephanie Eisele
Series Title: Unternehmerisches Personalmanagement
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-322-95305-6
Publisher: Deutscher Universitätsverlag Wiesbaden
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eBook Packages: Springer Book Archive
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2003
Softcover ISBN: 978-3-8244-7920-7Published: 26 November 2003
eBook ISBN: 978-3-322-95305-6Published: 01 July 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XXVII, 382
Number of Illustrations: 6 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management