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Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations

Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen

Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG

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About this Textbook

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) und das Bundeserziehungsgeldgesetz (BErzGG) stehen exemplarisch für soziale Institutionen in Deutschland, die unter zu geringer Berücksichtigung ihrer Folgewirkungen in Kraft gesetzt wurden. Carola Jungwirth analysiert mit Hilfe der Neuen Institutionenökonomie, welchen Einfluß die derzeitigen Regelungen zum Mutterschutz und zum Erziehungsurlaub auf die beruflichen Ein- und Aufstiegschancen von Frauen haben. Diese Regelungen führen beispielsweise dazu, daß sowohl für den Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber vorteilhafte Vertragsbeziehungen nicht zustande kommen, weil ein Großteil der Vertragsrisiken auf die Arbeitgeber übertragen werden, die diese jedoch nicht zu tragen bereit sind. Zudem zeigt die Autorin, wie diese Regelungen verändert werden können, um die beruflichen Chancen von Frauen zu verbessern.

About the authors

Dr. Carola Jungwirth ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl von Prof. Dr. Egon Franck an der TU Bergakademie Freiberg.

Table of contents (5 chapters)

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Berufliche Ein- und Aufstiegschancen von Frauen
Book Subtitle
Förderwirkung und Barrieren durch MuSchG und BErzGG
Series Title
Markt- und Unternehmensentwicklung Markets and Organisations
Copyright
1998
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-663-08164-7
DOI
10.1007/978-3-663-08164-7
Softcover ISBN
978-3-8244-6865-2
Edition Number
1
Number of Pages
XI, 148
Topics