Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus

Der Einfluß sozialer Beziehungen auf Teilnahme und Leistung

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About this Textbook

Die klassische Organisationslehre beschränkt sich weitgehend auf die offiziellen, formalen Regeln und Strukturen von Unternehmen. Diese geben die realen Abläufe und Beziehungen im Arbeitsprozeß jedoch nur unvollständig wieder. Ulrike Kesten analysiert, wie sich informale Beziehungen auf den Eintritt von Mitarbeitern in die Unternehmung, auf die Leistungserbringung sowie auf ihren möglichen Austritt auswirken. Dabei wird deutlich, daß auch diese inoffiziellen Vorgänge bestimmten Gesetzmäßigkeiten folgen. Auf dieser Grundlage diskutiert die Autorin die Vor- und Nachteile der informalen Organisation und entwickelt Gestaltungsempfehlungen für den Umgang mit informalen Strukturen.

About the authors

Dr. Ulrike Kesten war Wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Planung und Organisation der Ruhr-Universität Bochum. Sie ist heute im Bereich Personalentwicklung bei der Deutschen Bahn AG tätig.

Table of contents (5 chapters)

  • Einleitung

    Kesten, Ulrike

    Pages 1-8

  • Entdeckung und Begriff der informalen Organisation

    Kesten, Ulrike

    Pages 9-42

  • Elemente der formalen und informalen Organisation

    Kesten, Ulrike

    Pages 43-113

  • Der Einfluß der informalen Organisation in den Phasen des Mitarbeiter-Lebenszyklus

    Kesten, Ulrike

    Pages 115-334

  • Schlußbetrachtung

    Kesten, Ulrike

    Pages 335-342

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Bibliographic Information

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Book Title
Informale Organisation und Mitarbeiter-Lebenszyklus
Book Subtitle
Der Einfluß sozialer Beziehungen auf Teilnahme und Leistung
Copyright
1998
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-663-08563-8
DOI
10.1007/978-3-663-08563-8
Softcover ISBN
978-3-8244-6666-5
Edition Number
1
Number of Pages
XIX, 376
Number of Illustrations and Tables
9 b/w illustrations
Topics