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Die Management-Holding für große Familienunternehmen

Ein Führungs- und Organisationskonzept

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About this book

Für eine Vielzahl der zwei Millionen deutschen Familienunternehmen wird es zunehmend schwieriger, die Kontinuität der Führung zu sichern. Neben typischen endogenen Faktoren, z. B. innerfamiliäre Streitigkeiten, Generationenkonflikte, ungeklärte Führungsnachfolge sowie Fehler bei der Auswahl des Managements, wirken Einflussfaktoren aus dem wettbewerblichen Umfeld auf die Unternehmen ein. Lars Oliver Watermann analysiert die Schwachstellen großer Familienbetriebe im Verlauf ihrer Unternehmensentwicklung. Er unterstreicht die Bedeutung der kulturellen Prägung durch den Familienunternehmer sowie der besonderen Eigentümerstrukturen für den Erfolg der Unternehmung. Der Autor zeigt auf, wie durch eine strategische Management-Holding die institutionelle Trennung von Familien- und Unternehmenssphäre aufgehoben und die Innovationsfähigkeit und Flexibilität familiengeführter Betriebe erhöht wird.

About the authors

Dr. Lars Oliver Watermann promovierte am Institut für Außenhandel und Überseewirtschaft von Prof. Dr. Karl-Ernst Schenk an der Universität Hamburg. Derzeit ist er als geschäftsführender Partner in einer Unternehmensberatung tätig.

Table of contents (6 chapters)

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  • Familienunternehmen im Spiegel der besonderen Herausforderungen am Ende des 20. Jahrhunderts

    Pages 2-17

    Watermann, Lars Oliver

  • Die dynamische und die unternehmenskulturelle Perspektive

    Pages 18-66

    Watermann, Lars Oliver

  • Inkongruenzen und Schwachstellen unter Berücksichtigung von Struktur und Dynamik von Familienunternehmen

    Pages 67-124

    Watermann, Lars Oliver

  • Die Management-Holding als modernes Organisationskonzept

    Pages 126-139

    Watermann, Lars Oliver

  • Die Management-Holding als Lösungskonzept für die identifizierten Schwachstellen in Familienunternehmen

    Pages 139-163

    Watermann, Lars Oliver

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Die Management-Holding für große Familienunternehmen
Book Subtitle
Ein Führungs- und Organisationskonzept
Copyright
1999
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-663-08202-6
DOI
10.1007/978-3-663-08202-6
Softcover ISBN
978-3-8244-6658-0
Edition Number
1
Number of Pages
XXI, 218
Number of Illustrations
21 b/w illustrations
Topics