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Information - Organisation - Produktion

Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen

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About this Textbook

Die "Lernende Organisation" ist ein Forschungsfeld, das in der aktuellen betriebswirtschaftlichen Diskussion zunehmend an Aufmerksamkeit gewinnt. Aus Sicht der Unternehmensführung richtet sich das Interesse vor allem auf die Gestaltung organisationaler Lernprozesse. Theorien organisationalen Lernens sind hierbei ein fruchtbarer Ansatz, um Komplexität und Dynamik des Managements dieser Veränderungsprozesse zu erklären. Hans-Jürgen Bruns analysiert auf der Basis organisationaler Lerntheorien die Einführung von Managementunterstützungssystemen, die einen wesentlichen Baustein in aktuellen betrieblichen Reorganisationsprozessen darstellen. Im Mittelpunkt stehen problembezogene Handlungsabsichten betrieblicher Akeure, die aufgrund unterschiedlicher Interessen im Arbeitsalltag auszuhandeln sind. Diese Sichtweise erweitert das Verständnis technologisch induzierter Veränderungen des Arbeitsverhaltens von Managern. Kritischer Erfolgsfaktor der Anwendung von Managementunterstützungssystemen ist die Verständigung der Manager über ihre Nutzungsabsichten, die durch die aufbau- und ablauforganisatorische Gestaltung des Implementierungsprozesses unterstützt werden kann.

About the authors

Dr. Hans-Jürgen Bruns ist wissenschaftlicher Assistent am Institut für Betriebsforschung, Abteilung Personal und Arbeit, der Universität Hannover, Fachbereich Wirtschaftswissenschaft.

Table of contents (5 chapters)

Table of contents (5 chapters)
  • Einführung

    Pages 1-23

    Bruns, Hans-Jürgen

  • Managementunterstützungssysteme als Informationstechnologien für das Management — Konzepte und empirische Befunde

    Pages 25-113

    Bruns, Hans-Jürgen

  • Organisationales Lernen und Unternehmung

    Pages 115-213

    Bruns, Hans-Jürgen

  • Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen — Entwicklung des Bezugsrahmens und Fallstudie

    Pages 215-302

    Bruns, Hans-Jürgen

  • Die Einführung von Informationstechnologien im Management als organisationaler Lernprozeß — Resümee

    Pages 303-312

    Bruns, Hans-Jürgen

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Organisationale Lernprozesse bei Managementunterstützungssystemen
Series Title
Information - Organisation - Produktion
Copyright
1998
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Betriebswirtschaftlicher Verlag Dr. Th. Gabler GmbH, Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-322-97757-1
DOI
10.1007/978-3-322-97757-1
Softcover ISBN
978-3-8244-6583-5
Edition Number
1
Number of Pages
XVI, 338
Number of Illustrations
5 b/w illustrations
Topics