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Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung

Auswirkungen struktureller Veränderungen

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About this Textbook

Die Planung von Karrieren als Subfunktion der betrieblichen Karriereplanung kann nur erfolgreich sein, wenn sie neben den betrieblichen Gegebenheiten auch die Wünsche und Persönlichkeit der betroffenen Mitarbeiter berücksichtigt. Corinna J. Lehnert analysiert den Prozeß betrieblicher Karriereplanung unter neuen organisatorischen und organisationspsychologischen Voraussetzungen. Neben der individuellen Karriereorientierung und der Personalpolitik wird die Organisationsstruktur als Einflußfaktor zugrunde gelegt. Als Instrument der dynamischen Karriereplanung, mit dessen Hilfe betriebliche und individuelle Anforderungen gegenübergestellt und verglichen werden können, erarbeitet die Autorin ein Karriere-Netzwerk

About the authors

Dr. Corinna J. Lehnert war wissenschaftliche Assistentin am Lehrstuhl für ABWL & Personalmanagement bei Prof. Ackermann an der TU Stuttgart. Seit 1995 ist sie bei der Meissner & Wurst GmbH Stuttgart in der Personalentwicklung tätig.

Table of contents (7 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Neuorientierung der betrieblichen Karriereplanung
Book Subtitle
Auswirkungen struktureller Veränderungen
Copyright
1996
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-663-08787-8
DOI
10.1007/978-3-663-08787-8
Softcover ISBN
978-3-8244-6377-0
Edition Number
1
Number of Pages
XXI, 274
Number of Illustrations
48 b/w illustrations
Topics