Unternehmenskultur als erfolgsentscheidender Faktor

1. Front Matter

   Pages I-XX

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2. Einleitung

   • Eva Stafflage

   Pages 1-8

3. Unternehmenskultur — Erklärungsansätze und Wirkungsweisen

   • Eva Stafflage

   Pages 9-82

4. Theoretische und konzeptionelle Grundlagen von M&A

   • Eva Stafflage

   Pages 83-123

5. Due Diligence unter rein betriebswirtschaftlichen Gesichtspunkten

   • Eva Stafflage

   Pages 125-156

6. Die Unternehmenskultur bei grenzüberschreitenden M&A

   • Eva Stafflage

   Pages 157-236

7. Ein 3-Phasen-Modell zur ganzheitlichen Berücksichtigung von Unternehmenskulturen im grenzüberschreitenden M&A-Prozess

   • Eva Stafflage

   Pages 237-285

8. Ergebnisse und Ausblick

   • Eva Stafflage

   Pages 287-293

9. Back Matter

   Pages 295-321

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Unternehmenspraxis, und die Internationalisierung wirtschaftlicher Unternehmensaktivitäten führt zu einer immer intensiveren Zusammenarbeit von Menschen unterschiedlicher Kulturen. Allerdings erfüllt mehr als die Hälfte der M&A nicht die in sie gesetzten Erwartungen. Häufig ist dies auf eine mangelnde Berücksichtigung unternehmenskultureller Unterschiede zurückzuführen.

Eva Stafflage entwickelt einen interdisziplinären mehrstufigen Interaktions- und Problemlösungsmechanismus in Form eines 3-Phasen-Modells, das als Instrument einer Cultural Due Diligence im Rahmen von M&A-Transaktionen genutzt werden kann, um eine erfolgreiche Zusammenführung von Unternehmen und ihrer Kulturen zu gewährleisten. Das Modell basiert auf der SWOT-Analyse, der Balanced Scorecard und der Due Diligence. Ausgangspunkt sind Erklärungsansätze und Wirkungsweisen der Unternehmenskultur und Grundlagen von M&A. Die Autorin setzt sich außerdem mit der bisherigen Praxis der Kulturintegration bei grenzüberschreitenden M&A, mit den psychologischen Auswirkungen und mit entscheidenden interkulturellen Erfolgsfaktoren auseinander.

• Cultural Due Diligence
• Integration
• Internationalität
• Kulturelle Zusammenführung
• Mergers & Acquisitions
• Unternehmenskultur

Dr. Eva Stafflage promovierte bei Prof. Dr. Dr. h.c. Jürgen Bloech am Institut für Betriebswirtschaftliche Produktions- und Investitionsforschung der Universität Göttingen.

Policies and ethics