Techno-ökonomische Forschung und Praxis

Wissensorientierter Organisationswandel

Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur

Authors: Tuppinger, Josef

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Organisationen können in einem dynamischen Umfeld nur wettbewerbsfähig bleiben, wenn sie sich Veränderungen ständig anpassen. Organisationales Lernen, die Ressource Wissen als Basis dieses Lernens und der systematische Umgang damit, das so genannte Wissensmanagement, werden zu bedeutenden Faktoren, die von Organisationen entwickelt werden müssen.

Josef Tuppinger analysiert die Grundlagen zu den Begriffen Wissen, Wissensmanagement, individuelles Lernen sowie zu Organisationsstruktur und -kultur. Er identifiziert Struktur und Kultur als wesentliche Parameter der Organisationsgestaltung und leitet eine Analogie zwischen individuellem und organisationalem Lernen ab. Dabei differenziert er zwischen zwei Lernprozessen, die als prozedurales Lernen (Strukturänderung) und als deklaratives Lernen (Kulturänderung) bezeichnet und beschrieben werden.

About the authors

Dr. Josef Tuppinger promovierte bei Prof. Dr. Josef Wohinz an der Technischen Universität Graz. Er ist als Universitätsassistent am Institut für Wirtschafts- und Betriebswissenschaften, Arbeitsgruppe für Industriebetriebslehre und Innovationsforschung, der Technischen Universität Graz tätig.

Table of contents (5 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Wissensorientierter Organisationswandel
Book Subtitle
Ein Ansatz zur Veränderung von Struktur und Kultur
Authors
Series Title
Techno-ökonomische Forschung und Praxis
Copyright
2003
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Deutscher Universitäts-Verlag GmbH, Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-322-81084-7
DOI
10.1007/978-3-322-81084-7
Softcover ISBN
978-3-8244-0690-6
Edition Number
1
Number of Pages
XIV, 207
Number of Illustrations
50 b/w illustrations
Topics