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Coaching als Integrationsinstrument bei Mergers and Acquisitions

  • Book
  • © 2001

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Authors:
  1. Matthias Fuchs
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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVII
    Download chapter PDF

  2. Einleitung und wissenschaftstheoretische Grundlagen

    • Matthias Fuchs
    Pages 1-22

  3. Die Bedeutung der Integration von Human Resources bei M&A-Transaktionen

    • Matthias Fuchs
    Pages 23-62

  4. Coaching als erfolgswirksamer Integrationsansatz bei M&A

    • Matthias Fuchs
    Pages 63-166

  5. Voraussetzungen für die Implementierung von Coaching zur Bearbeitung Human Resources-spezifischer Auswirkungen bei M&A-Transaktionen

    • Matthias Fuchs
    Pages 167-195

  6. Fallstudie: DuPont Performance Coatings

    • Matthias Fuchs
    Pages 196-204

  7. Zusammenfassung und Ausblick

    • Matthias Fuchs
    Pages 205-207

  8. Back Matter

    Pages 208-250
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Keywords

About this book

In immer stärker werdenden Maße nutzen Unternehmen Mergers and Acquisitions (M&A) zur Realisierung externen Wachstums. Bei diesen Unternehmenszusammenschlüssen kommt es häufig zu schweren organisationalen Störungen. Die anfängliche Euphorie über die Zusammenführung der Unternehmen oder deren Teilbereiche nimmt rasch ab, wenn als Konsequenz bestehende Strategien, Strukturen und Kulturen in Frage gestellt werden. Klassische Methoden des Personalmanagements können die Herausforderungen oft nicht bewältigen, die sich im Rahmen dieses Post Merger Integrationsprozesses ergeben.

Matthias Fuchs erweist das Coaching der Human Resources als ein innovatives Konzept zur erfolgreichen Personal-Integration bei M&A. Auf der Basis eigener empirischer Forschungen stellt er unterschiedliche Formen des Coachings vor, die zu einer Bearbeitung der spezifischen Befindlichkeiten von Führungskräften und Mitarbeitern eingesetzt werden können. Eine Fallstudie illustriert die konkrete Ausgestaltung einer Post Merger Integration durch Coaching und bietet weitere Hinweise für die unternehmerische Praxis.

About the author

Dr. Matthias Fuchs studierte und promovierte an der European Business School Schloß Reichartshausen. Er ist dort Assistent am Lehrstuhl für Organisation und Personal (Prof. Dr. Jean-Paul Thommen).

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