Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung

Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile

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About this book

Technische und marktliche Veränderungen führen zu Umwälzungen in der Unternehmens- und Arbeitsorganisation und stellen hohe Anforderungen an Wissen, Fähigkeiten und Lernbereitschaft der Mitarbeiter. In diesem Umfeld bildet die effiziente und effektive Organisation der betrieblichen Weiterbildung einen zentralen Erfolgsfaktor. Werner Stork analysiert Aufbau und Ausrichtung von Weiterbildung aus Sicht der Neuen Institutionenökonomik. Auf der Grundlage des Transaktionskosten- und des Kernkompetenzenansatzes, ergänzt durch das Konzept der lernenden Unternehmung, erarbeitet der Autor Leitlinien für eine Organisation der betrieblichen Weiterbildung. Untersuchungen in Deutschland und Chile zeigen den Einfluss, den die marktlichen Rahmenbedingungen und die Arbeitsbeziehungen auf die Organisationsentscheidung von Unternehmen ausüben.

About the authors

Dr. Werner Stork promovierte am Institut für Genossenschaftswesen der Universität Münster. Er ist als Fachleiter für Firmenkunden/Kommunalwesen an der Ostdeutschen Sparkassenakademie in Potsdam tätig.

Table of contents (6 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Die Organisation der betrieblichen Weiterbildung
Book Subtitle
Eine institutionenökonomische Analyse mit Beispielen aus Deutschland und Chile
Copyright
1999
Publisher
Deutscher Universitätsverlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-663-08402-0
DOI
10.1007/978-3-663-08402-0
Softcover ISBN
978-3-8244-0467-4
Edition Number
1
Number of Pages
XVII, 350
Number of Illustrations
5 b/w illustrations
Topics