Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter

Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige

Editors: Behrend, Christoph (Hrsg.)

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Der Band diskutiert Fragen des Umgangs mit älteren Mitarbeitern und deren Einsatzmöglichkeiten vor dem Hintergrund neuer Herausforderungen für das betriebliche Personalmanagement: Demografischer und technologischer Wandel führen zu einer Neubewertung der Ressource der älteren Erwerbspersonen.

About the authors

Dr. Christoph Behrend, Deutsches Zentrum für Altersfragen (DZA), Berlin, Professor für Soziologie an der FH-Lausitz, Cottbus.

Table of contents (7 chapters)

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  • Erwerbsarbeit Älterer im Wandel — demographische Herausforderungen und Veränderungen der Arbeitsgesellschaft

    Pages 11-30

    Behrend, Christoph

  • Managing Age im Rahmen von Managing Diversity — Alter als betriebliches Erfolgspotential

    Pages 33-46

    Böhne, Alexander (et al.)

  • Zur betrieblichen Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer — Eine lebenslagen- und produktionssregimespezifische Problemanalyse

    Pages 47-61

    Frerichs, Frerich

  • Alternde Belegschaften — betriebliche Ressource oder Belastung?

    Pages 63-85

    Nienhüser, Prof. Dr. Werner

  • Weiterbildungsbeteiligung älterer Arbeitnehmer

    Pages 89-105

    Behringer, Friederike

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Bibliographic Information

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Book Title
Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter
Book Subtitle
Betriebliche Personalpolitik und ältere Erwerbstätige
Editors
  • Christoph Behrend
Copyright
2002
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-663-09481-4
DOI
10.1007/978-3-663-09481-4
Softcover ISBN
978-3-8100-3085-6
Edition Number
1
Number of Pages
131
Topics