Chancen für die Erwerbsarbeit im Alter

1. Front Matter

   Pages 1-9

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2. Erwerbsarbeit Älterer im Wandel — demographische Herausforderungen und Veränderungen der Arbeitsgesellschaft

   1. Erwerbsarbeit Älterer im Wandel — demographische Herausforderungen und Veränderungen der Arbeitsgesellschaft

      • Christoph Behrend

      Pages 11-30

3. Rahmenbedingungen betrieblicher altersselektiver Entscheidungsprozesse

   1. Front Matter

      Pages 31-31

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   2. Managing Age im Rahmen von Managing Diversity — Alter als betriebliches Erfolgspotential

      • Alexander Böhne, Dieter Wagner

      Pages 33-46

   3. Zur betrieblichen Beschäftigungssituation älterer Arbeitnehmer — Eine lebenslagen- und produktionssregimespezifische Problemanalyse

      • Frerich Frerichs

      Pages 47-61

   4. Alternde Belegschaften — betriebliche Ressource oder Belastung?

      • Werner Nienhüser

      Pages 63-85

4. Betriebliche Personalstrategien in der Zukunft — Die Förderung von beruflicher Weiterbildung als Ausweg?

   1. Front Matter

      Pages 87-87

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   2. Weiterbildungsbeteiligung älterer Arbeitnehmer

      • Friederike Behringer

      Pages 89-105

   3. Der demographische Wandel als Herausforderung an die betriebliche Weiterbildung

      • Angelika Puhlmann

      Pages 107-117

5. Fazit

   1. Front Matter

      Pages 119-119

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   2. Workshop beim Deutschen Zentrum für Altersfragen am 9. 3. 1999 zum Thema: „Betriebliche Personalpolitik und ältere Arbeitnehmer — Erwerbsarbeit und Alter“

      • Christoph Behrend

      Pages 121-129

6. Back Matter

   Pages 131-131

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Der Band diskutiert Fragen des Umgangs mit älteren Mitarbeitern und deren Einsatzmöglichkeiten vor dem Hintergrund neuer Herausforderungen für das betriebliche Personalmanagement: Demografischer und technologischer Wandel führen zu einer Neubewertung der Ressource der älteren Erwerbspersonen.

• Alter
• Altern
• Arbeitnehmer
• Arbeitsorganisation
• Beschäftigung
• Beteiligung
• Bevölkerung
• Erwerbstätige
• Flexibilität
• Generation
• Nation
• Organisation
• Struktur
• Tausch
• ältere Arbeitnehmer

• Fachhochschule Lausitz, Cottbus/Deutsches Zentrum für Altersfragen, Berlin, Deutschland

  Christoph Behrend

Dr. Christoph Behrend, Deutsches Zentrum für Altersfragen (DZA), Berlin, Professor für Soziologie an der FH-Lausitz, Cottbus.

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