Overview
- Authors:
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Helmut Laux
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Lehrstuhl für Organisationstheorie, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main, Germany
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Heike Y. Schenk-Mathes
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Lehrstuhl für Organisationstheorie, Johann Wolfgang Goethe-Universität, Frankfurt am Main, Germany
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Table of contents (5 chapters)
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- Helmut Laux, Heike Y. Schenk-Mathes
Pages 1-18
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- Helmut Laux, Heike Y. Schenk-Mathes
Pages 19-64
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- Helmut Laux, Heike Y. Schenk-Mathes
Pages 65-106
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- Helmut Laux, Heike Y. Schenk-Mathes
Pages 107-137
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- Helmut Laux, Heike Y. Schenk-Mathes
Pages 138-168
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Back Matter
Pages 169-171
About this book
Es werden Modelle zur Ermittlung eines optimalen erfolgsorientierten Belohnungssystems analysiert. Zunächst werden lineare Belohnungsfunktionen betrachtet, bei denen der Entscheidungsträger auch am Verlust beteiligt wird. Danach werden die möglichen Folgen eines Ausschlusses der Verlustbeteiligung herausgearbeitet und außerdem der Fall betrachtet, daß der Entscheidungsträger neben einem Fixum eine zusätzliche Belohnung erhält, sofern ein vorgegebener Sollerfolg erreicht wird. Die betreffenden Belohnungsfunktionen sind zwar von großer praktischer Bedeutung; sie sind jedoch grundsätzlich nicht anreizkompatibel. Es wird gezeigt, welche Gestalt anreizkompatible Belohnungsfunktionen aufweisen und wie eine optimale anreizkompatible Belohnungsfunktion im Prinzip ermittelt werden kann. Im Gegensatz zu den üblichen Annahmen der Agency-Theorie wird berücksichtigt, daß die Wahrscheinlichkeitsverteilung über den Erfolg nicht nur vom Aktivitätsniveau des Entscheidungsträgers, sondern auch von den dabei realisierten Objektentscheidungen abhängt. Die bestehenden Zusammenhänge werden mit Hilfe zahlreicher Graphiken veranschaulicht.
