Organisationsdesign 4.0 von A-Z.

In diesem Buch geht es um nachhaltige Organisationsentwicklung 4.0. Sie erfahren, wie Freude an der Arbeit bessere Arbeitsergebnisse schafft und Lernerfolge fördert, während Ärger zum Rückgang von Produktivität führt und krank macht. So lernen Sie, wie eine Unternehmenskultur geschaffen werden kann, die Freude und Mitarbeitermotivation steigert und Gefährdungen reduziert, während das Unternehmen Gewinne steigern kann.

Analog den 26 Buchstaben des Alphabets wurden aus 16 bekannten Gesundheitspotenzialen für Arbeitsfreude und 10 Gesundheitsgefährdungen diejenigen identifiziert, die für Unternehmen die wichtigsten und stärksten Einflüsse auf die Motivation der Mitarbeiter haben, und damit zum begrifflichen Grundgerüst eines resilienten Organisationsdesign 4.0. gehören. Basierend auf einem Referenzdatenpool, der mehr als 20 000 Befragte aus allen Branchen umfasst, bietet dieses Fachbuch eine wertvolle Analyse und Hilfestellung für Unternehmer, Führungskräfte und Berater.

Zielgruppen:

Führungskräfte, Personalverantwortliche, Organisationsentwickler, Unternehmer, Betriebsräte, Krankenkassen, etc.

Zum Autor:

• Resiliente Organisationsentwicklung
• Organisationsentwicklung
• Führung
• Gesundheitswirtschaft
• Personal
• Betriebliche Gesundheitsförderung
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Gesunde Mitarbeiterführung
• Salutogenese
• Respektmotivation

• Geschäftsführer, BGF Gmbh, Berlin, Deutschland

  Gerhard Westermayer

Dr. Gerhard Westermayer, Geschäftsführender, Gesellschafter der BGF GmbH und ReMo Gmbh, Dozent an der FOM: Tools and techniques of Management consulting, Organisationsentwicklung und-gestaltung, Medizin und Gesundheitssoziologie, an der HMKW Occupational Healthmanagement, Organisationsentwicklung und Changemanagement

1978 bis 1979 Studium der Amerikanistik und Publizistik LMU München, 1979 bis 1986 Studium der Psychologie TU Berlin mit klinischem und organisationspsychologischem Abschluss Dipl. Psych, Arbeit als Hochschulassistent TU Berlin, Wissenschaftszentrum Berlin und Volkswagen werk AG Entwicklung und Erprobung von Gesundheitszirkeln: „Kontrollierte Autonomie bei unteren Vorgesetzten“ Ausbildung in systemischer Diagnostik bei Helm Stierlin, Fritz Simon , Britta Haye. Ausbildung in Organisational and Systemic Development bei Ed Nevis, Edgar Schein, Carolyn Luckensmeyer 1993 bis 1996

Seit 1994 BGF GmbH Beratungsvertrag mit AOK Berlin (später Berlin Brandenburg, AOK Nordost) Durchführung von ca 300 Projekten, Veröffentlichung von 2 Büchern und ca 60 Artikel. 10 Projekte wurden in verschiedenen Wettbewerben ausgezeichnet, vier vom Bundesministerium für Gesundheit.

Mitglied über 10 Jahre in der Jury der IHK Berlin und Mitglieder im Gesundheitswirtschaftsausschuss der IHK Berlin

Seit 2013 Mitglied im Vorstand der Bundesverbandes für Betriebliches Gesundheitsmanagement e.V. und seit 2015 stellvertretender Vorstandvorsitzender in der Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung e.V.

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