CSR und Inklusion

1. Front Matter

   Pages I-XIX

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2. Steigende Relevanz von Diversität und Inklusion zur nachhaltigen Transformation von Wirtschaft und Gesellschaft

   • Andrea Sihn-Weber

   Pages 1-16

3. Einführende Beiträge in die Diversitäts- und Inklusionsthematik

   1. Front Matter

      Pages 17-17

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   2. Die Kraft der Vielfalt: gesellschaftliche Verantwortung, außergewöhnliche Leistung

      • Gabriele Sauberer

      Pages 19-39

   3. Diversitätsmanagement mit besonderem Fokus auf Jugend

      • Andreas Schneider

      Pages 41-53

   4. Vielfalt in der Krise

      • Traude Kogoj

      Pages 55-61

   5. Diversity Management in Unternehmen

      • Manuel Bräuhofer, Peter Rieder

      Pages 63-77

   6. Warum Menschen mit Behinderung für Unternehmen eine echte Bereicherung sind

      • Martin Essl

      Pages 79-95

4. Empfehlungen der Wissenschaft sowie Diversitätsberatung

   1. Front Matter

      Pages 97-97

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   2. Inklusion und Innovation im digitalen Zeitalter

      • Sita Mazumder

      Pages 99-109

   3. Diversitätsmanagement oder Inklusion? Über die Bedeutung eines antikategorialen Zugangs in der organisationalen Leistungsbewertung

      • Edeltraud Hanappi-Egger

      Pages 111-116

   4. Inclusive Leadership – Fünf Erfolgsfaktoren diverser Teams und wie diese durch einen einbeziehenden Führungsstil gestärkt werden können

      • Manfred J. Wondrak

      Pages 117-129

   5. Sexuelle Orientierung am Arbeitsplatz – weshalb eine Privatsache plötzlich sichtbar werden muss

      • Astrid G. Weinwurm-Wilhelm

      Pages 131-162

   6. Wettbewerbsvorteil Gender Balance – wie Unternehmen durch Geschlechterausgewogenheit erfolgreicher Wirtschaften

      • Anke van Beekhuis

      Pages 163-176

5. Geschäftsmodelle von Social Enterprises zur Förderung von Inklusion

   1. Front Matter

      Pages 177-177

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   2. Digitalisierung + Klimaschutz + Inklusion = (k)ein Widerspruch?

      • Kurt Essler, Monika Schmied

      Pages 179-196

   3. DisAbility mit großem A: Strategisches Management zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen – Die Wirtschaft als Treiberin gesellschaftlicher Veränderung

      • Michael Aumann, Julia Moser, Fides Raffel

      Pages 197-216

   4. Social Entrepreneurship und Innovation – wie wirkt die Einstellung von Personen im Autismus-Spektrum auf Unternehmensebene

      • Kuno Gruber, Christine Krautzer

      Pages 217-230

   5. Die Rolle von Unternehmen – im Rahmen von Lieferketten – bei der Ermächtigung von Frauen

      • Katja Freiwald, Katherin Kirschenmann

      Pages 231-254

   6. MTOP | Inklusion aus verschiedenen Perspektiven

      • Nina Poxleitner, Julian Richter, Lisa-Maria Sommer-Fein

      Pages 255-270

Erfahren Sie in diesem Buch wie gelebte Inklusion zu einer besseren Unternehmensperformance beiträgt!

Ziel dieses Buches ist es, Führungskräften sowie im speziellen Diversitätsbeauftragten, CSR- und HR-Verantwortlichen und allen an dieser Thematik Interessierten einen praxisnahen – auf aktuellen wissenschaftlichen Erkenntnissen beruhenden – Einblick zu geben, wie Diversität und Inklusion in Organisationen bestmöglich gelebt werden kann.  

Es wird beleuchtet, wie unterschiedliche Menschen so zusammen arbeiten können, dass ihre Stärken optimal genutzt werden und sie einen hohen Grad an Selbstwirksamkeit erleben. Zudem wird herausgearbeitet, was „Inclusive Leadership“ bedeutet, und wie dieser Ansatz zu einer besseren Performance in Unternehmen beitragen kann. Ebenso werden Zukunftstrends und neueste gesetzliche Anforderungen analysiert, aber auch die Rolle der Diversitätsperspektive im Umgang mit der Corona-Pandemie. 

Social Enterprises erläutern, wie sie Diversität und Inklusion in der Gesellschaft durch innovative und nachhaltige Geschäftsmodelle fördern. Vor dem Hintergrund der UN Sustainable Development Goals werden Best-Practice-Beispiele aus Unternehmen unterschiedlicher Branchen – wie etwa der Pharma- oder Finanzindustrie – sowie dem Bildungsbereich vorgestellt. Abschließend wird aufgezeigt, wie mehr Diversität und Inklusion maßgeblich zu einer nachhaltigeren Zukunft beitragen, in der Kooperation, Innovation, Engagement und Empowerment von zunehmender strategischer Bedeutung sind. 

Folgende Themenschwerpunkte geben praxisorientierten Einblick wie Diversität  erfolgreich umgesetzt werden kann:

• Einführung in die Diversitäts- und Inklusionsthematik
• Empfehlungen der Wissenschaft sowie Diversitätsberatung
• Geschäftsmodelle von Social Enterprises zur Förderung von Inklusion
• Best-Practice-Beispiele aus der Wirtschaftund dem Bildungsbereich
• Aktivitäten von Interessensvertretungen, Verbänden, Vereinen und NGOs 

• CSR und Inklusion Buch
• Diversität
• Diversity
• Gendershift
• Diversitätsmanagement
• Teilhabe
• Wirksamkeit
• Behinderung
• Disability
• Inclusive Leadership
• Agilität
• Empowerment
• Social Enterprises
• Sexuelle Orientierung
• sustainability

• Raiffeisen Bank International AG, Wien, Österreich

  Andrea Sihn-Weber

Mag. Andrea Sihn-Weber, CSE leitet seit 2012 in der Raiffeisen Bank International AG den Bereich Group Sustainability Management für Österreich und CEE. Diese Tätigkeit beinhaltet im Rahmen der konzernweiten Steuerung der Nachhaltigkeitsstrategie u.a. auch das Stakeholder-Engagement, das Diversitätsmanagement sowie die intensive Auseinandersetzung mit dem Themenfeld „Sustainable Finance“. Darüber hinaus ist sie, ebenfalls seit 2012, Geschäftsführerin der Raiffeisen Nachhaltigkeits-Initiative. Über diese Plattform für nachhaltige Unternehmensführung und gesellschaftliche Verantwortung mit ihren 23 namhaften österreichischen Mitgliedsorganisationen werden Projekte im Bereich Klima- und Umweltschutz, erneuerbare Energien und Ressourceneffizienz umgesetzt.Vor dem Hintergrund der zunehmenden Relevanz der Beschäftigung von Aufsichtsräten mit den Aspekten der Nachhaltigkeit und Diversität hat sich Andrea Sihn-Weber 2018 als „Certified Supervisory Expert“ zertifizieren lassen. Ihrumfassendes Fachwissen gibt sie auch in diversen Buchbeiträgen und regelmäßig in Vorträgen weiter. Nicht zuletzt ist sie an der Technischen Universität Wien als Dozentin einer Lehrveranstaltung zu CSR – im Rahmen eines „General Management MBA“ – tätig. 

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