Fehlzeiten-Report 2020

1. Front Matter

   Pages I-XVIII

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2. Gesellschaftliche Ebene: Grundlagen

   1. Front Matter

      Pages 1-1

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   2. Gerechtigkeit und Gesundheit

      • Stefan Liebig, Carsten Sauer, Reinhard Schunck

      Pages 3-14

   3. Organisationale Gerechtigkeit, Demokratie, Subjektivierung und Gesundheit

      • Severin Hornung, Wolfgang G. Weber, Thomas Höge

      Pages 15-29

   4. Soziale Ungleichheit, Arbeit und Gesundheit

      • Niels Michalski, Stephan Müters, Thomas Lampert

      Pages 31-47

   5. Gesundheit und (Geschlechter-) Gerechtigkeit in der Arbeitswelt

      • Nadine Pieck

      Pages 49-67

3. Gesellschaftliche Ebene: Gerechtigkeit und Gesundheit aus Perspektive der Gewerkschaften und Arbeitgeber

   1. Front Matter

      Pages 69-69

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   2. Arbeit, Gesundheit und Gerechtigkeit – Zur ungleichen Verteilung arbeitsbedingter Belastung

      • Rolf Schmucker

      Pages 71-86

   3. Gerechtigkeit und Gesundheit: Die Rolle von Arbeitgebern und Führungskräften

      • Elisa Clauß, Pia Barth, Stefan Mondorf

      Pages 87-95

4. Betriebliche Ebene

   1. Front Matter

      Pages 97-98

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   2. Gerechtigkeitserleben bei der Arbeit und Gesundheit

      • Andrea Waltersbacher, Helmut Schröder, Julia Klein

      Pages 99-131

   3. Fairness- und Vertrauenskultur als Baustein resilienter Organisationen

      • Thomas Rigotti

      Pages 133-146

   4. Wie unfair ist das denn? Ursachen und Folgen organisationaler Gerechtigkeit

      • Andrea Fischbach

      Pages 147-164

   5. Gerechtes Führen: Wie sich ethisches und destruktives Führungsverhalten auf die Mitarbeitenden auswirkt

      • Ellen Schmid, Armin Pircher Verdorfer

      Pages 165-175

   6. „Fair“ ändern? Veränderungsprozesse mittels Führung fair gestalten

      • Kathleen Otto, Tabea Scheel

      Pages 177-190

   7. Der Beitrag von Gratifikationen zur Mitarbeitergesundheit

      • Johannes Siegrist, Nico Dragano

      Pages 191-202

   8. Menschengerechte Arbeitszeiten – Grundlagen, Kriterien und Gestaltungsmöglichkeiten

      • Corinna Brauner, Anita Tisch

      Pages 203-215

   9. Digitale Spaltung

      • Kerstin Guhlemann, Martin Eisenmann, Tobias Wienzek

      Pages 217-228

   10. Gerechte oder ungerechte Kontrolle?

       • Thomas Afflerbach, Katharina Gläsener

       Pages 229-244

   11. Teilhabegerechtigkeit im Arbeitsleben – Innerbetriebliche Inklusionsmechanismen und -hindernisse

       • Hauke Behrendt

       Pages 245-258

Zahlen, Daten, Analysen aus allen Branchen der Wirtschaft

Der Fehlzeiten-Report, der jährlich als Buch erscheint, informiert umfassend über die Struktur und Entwicklung des Krankenstandes der Beschäftigten in der deutschen Wirtschaft und analysiert dabei detailliert einzelne Branchen. Der aktuelle Fehlzeiten-Report widmet sich dem Thema „Gerechtigkeit und Gesundheit“ und berücksichtigt dabei neben gesellschaftlichen und unternehmerischen auch individuelle Blickwinkel: 20 Fachbeiträge zeigen vielschichtige Perspektiven auf und diskutieren u. a.:  

• Was ist eigentlich Gerechtigkeit und wie kann Arbeit gerecht gestaltet werden? Was heißt gerechtes Handeln in Unternehmen ganz konkret? 
• Welche Anforderungen haben Beschäftigte an eine gerechte Führungskraft? Und was sind die gesundheitlichen Folgen, wenn sich Beschäftigte subjektiv ungerecht behandelt fühlen? 
• Welchen Beitrag kann das Betriebliche Gesundheitsmanagement leisten, wenn es um Fragen der Gerechtigkeit geht?

Im umfangreich erweiterten Kapitel "Daten und Analysen" liefern zahlreiche Beiträge fundierte Antworten  – u.a. zur Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“, zur Bedeutung psychischer Erkrankungen für Beschäftigte und Betriebe, zum Arbeitsunfallgeschehen, Krankengeld und Erwerbsminderungsrente – für alle, die Verantwortung für den Arbeits- und Gesundheitsschutz in Unternehmen tragen.

• Arbeitsunfähigkeit
• Krankheitsbedingte Fehlzeiten
• Gesundheitsförderung
• Krankenstand
• Mitarbeiterführung
• krankheitsbedingte Kosten
• Betriebliches Gesundheitsmanagement
• Arbeitsschutz
• Gesundheitsschutz im Unternehmen
• Arbeitsunfälle
• Organisationale Gerechtigkeit
• gerechtes Führen
• menschengerechte Arbeitszeiten

• Fakultät für Gesundheitswissenschaften, Universität Bielefeld, Bielefeld, Germany

  Bernhard Badura

• Wirtschafts- und Gesellschaftswissenschaften, Beuth Hochschule für Technik, Berlin, Germany

  Antje Ducki

• Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin, Germany

  Helmut Schröder, Joachim Klose, Markus Meyer

Professor Dr. Bernhard Badura
Universität Bielefeld

Professor Dr. Antje Ducki
Beuth Hochschule für Technik, Berlin

Helmut Schröder
Joachim Klose
Markus Meyer
Wissenschaftliches Institut der AOK (WIdO), Berlin 

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