Authors:
- Innovativ und erfolgversprechend: psychologisch und betriebswirtschaftlich fundiertes Managementbuch, leicht verständlich und unterhaltsam, ein Trendsetter für bessere Teamleistung
- Praxisnah und fundiert: basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie und Praxiserfahrungen erhalten Sie wertvolle Hinweise, wie Teamleistung gefördert werden kann
- Wertvoll zur Verbesserung der Leistung im Team: Binsenweisheiten werden aufgedeckt, Sie erhalten wertvolle Erkenntnisse und lernen von Hochleistungsteams
- Interdisziplinär und breit anwendbar: von einem Organisationspsychologen, einem Betriebswirt und einer klinischen Psychologin verfasst und mit Interviews von Managern, Trainern und Spitzensportlern angereichert
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Table of contents (18 chapters)
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Front Matter
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Team und System
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Front Matter
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About this book
- Wie können Teams den Erfolg von Organisationen steigern?
- Wann schaffen Mitarbeiter in Teams wirklich mehr als alleine?
- Entscheiden Teams ausgewogener als Einzelne?
- Führt eine gute Teamatmosphäre wirklich zu mehr Leistung?
- Können Roboter und Künstliche Intelligenz zu Teamkollegen werden?
Aus der Wissenschaft für die Praxis gibt dieses inhaltlich breit aufgestellte Buch fundierte, richtungsweisende und praxisnahe Antworten auf Fragen zum Thema „Team“.
Basierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie zeigen die Autoren an vielen praxisrelevanten Beispielen und anhand von Interviews mit erfahrenen Managern aus Spitzensport, Wirtschaft, Militär und Wissenschaft, wie Teamführung in Organisationen sinnvoll umgesetzt wird und Teams erfolgreich agieren können.Erfahren Sie, wie auch Sie in Ihrer Organisation oder in Ihrem Team die gesamteTeamleistung dauerhaft steigern können.
Zielgruppen:
Alle, die selbst in Teams arbeiten, z. B.
- Teamleiter in Dienstleistung, Verwaltung oder Industrie
- Mitarbeiter in teamorientierten Organisationen
- Vorstände und Aufsichtsräte
- Manager und Teamverantwortliche
Alle, die Voraussetzungen für Teamarbeit verbessern wollen, z. B.
- Strategie- und Managementberater
- Ingenieure für im Team verwendete Maschinen
- Architekten von Arbeitsräumen
- Designer von Arbeitsumgebungen
- Forscher an Hochschulen und in Unternehmen
Reviews
“... Das Buch ist exzellent gegliedert in fünf große Themen, darunter in 17 Kapitel und in viele Dutzend kurze Unterkapitel, sodass sich jederzeit originelle Einstiege und Detailinformationen finden lassen. Daneben liefert ein umfassendes Stichwortverzeichnis Hilfe bei der Suche. Die Texte sind lebendig geschrieben, die Beispiele plastisch und die meisten Argumente schlüssig. ... Ein gelungenes Vademecum, das aktuelle Aspekte der Teamarbeit kompakt und plausibel ausleuchtet.” (Michael O. R. Kröher, in: manager magazin, manager-magazin.de, 30. November 2020)
“... Dieses Buch liefert viele interessante Studien und Beobachtungen rund um das Thema Team-Leistung aus verschiedenen Bereichen, wie z.B. aus dem Sport und dem Krankenhauswesen. Es zeigt die Wirkung von Teamzielen und von z.B. charismatischer und wertorientierter sowie sinnbetonender Führung, reflektiert die Themen Diversity, Verantwortung und Agilität, sowie künstliche Intelligenz ...” (parla.de, Oktober 2020)
Authors and Affiliations
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zeb.business school Steinbeis Hochschule, Berlin, Germany
Joachim Hasebrook
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Forschungszentrum Management Analytics, München, Germany
Benedikt Hackl
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zeb.rolfes.schierenbeck.associates, Münster, Germany
Sibyll Rodde
About the authors
Joachim Hasebrook studierte Psychologie und Informatik, promovierte in Psychologie, habilitierte in angewandter Informatik und erhielt eine Managementausbildung in den USA. Nach dem Studium entwickelte er Expertensysteme für die Berufsberatung und war für Bildungsprogramme sowie E-Learning-Angebote für Frankfurter Großbanken verantwortlich. Er gründete eine Firma für künstliche Intelligenz und war akademischer Leiter einer internationalen Medienschule. Heute ist er Professor an der Steinbeis-Hochschule Berlin und Berater bei zeb.
Benedikt Hackl leitet die Forschungszentren HR|Impulsgeber und mit Prof. Hasebrook das Steinbeis-Institut „Management Analytics“. Schwerpunkte sind die Neuspositionierung von Teamarbeit, Führungs- und Steuerungssystemen und Führungskräfteentwicklung. Mit Roman Grill initiierte er den 21. Raum, ein Lern- und Denkraum für Führung in der Philipp-Lahm-Stiftung. Er war als Führungskraft im Automobilbereich und in der Beratung tätig, hat heute eine Professur für Unternehmensführung und Personal und begleitet die Führungskräfteentwicklungsprogramme zahlreicher Unternehmen.
Sibyll Rodde studierte Psychologie, promovierte in diesem Fach und absolvierte die Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin. Sie war in mehreren Kliniken tätig und führte verschiedene Evaluationsstudien durch, u. a. zur Fort- und Weiterbildung in der Psychotherapie und in der Geriatrie. Heute arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Beratungsunternehmen zeb und ist auch therapeutisch tätig.
Bibliographic Information
Book Title: Team-Mind und Teamleistung
Book Subtitle: Teamarbeit zwischen Managementmärchen und Arbeitswirklichkeit
Authors: Joachim Hasebrook, Benedikt Hackl, Sibyll Rodde
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-60627-8
Publisher: Springer Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Psychology (German Language)
Copyright Information: Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature 2020
eBook ISBN: 978-3-662-60627-8Published: 10 March 2020
Edition Number: 1
Number of Pages: XVI, 275
Number of Illustrations: 3 b/w illustrations, 55 illustrations in colour
Topics: Industrial and Organizational Psychology, Business Strategy/Leadership, Human Resource Development, Consulting, Supervision and Coaching, Popular Science in Sports