Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement

Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit

Authors: Treier, Michael

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  • Systematisch: an der Wertschöpfungskette der Personalarbeit ausgerichtet und stringent nach den Stationen der Personalarbeit aufgebaut
  • Handlungsorientiert: Reise durch die Personal im Blick AG, Modelle, Instrumente und Werkzeuge der Wirtschaftspsychologie für eine moderne Personalarbeit
  • Nah an den Herausforderungen der Zeit: u. a. Digitalisierung, flexible Arbeitsmodelle, rechtliche Entwicklungen, Wertewandel und nicht zuletzt Bedeutungszunahme der psychischen Gesundheit
  • Praxisnah: Tipps, Weblinks, Informations- und Definitionsboxen, Beispiele, Merksätze und Zusammenfassungen
  • Arbeits- und Informationsmaterialien zum Download auf extras.springer.com: umfangreiches Online-Glossar und ein kommentiertes Abbildungsportfolio
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  • ISBN 978-3-662-58734-8
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: EPUB, PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
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About this book

Eine moderne Personalarbeit kann es sich in Anbetracht der Herausforderungen der Arbeit 4.0, des demografischen Wandels und Fachkräftemangels nicht leisten, Personal nur zu verwalten, denn der Mensch avanciert zum Potenzial- und Wertschöpfungsträger. Personalarbeit transformiert sich deshalb zum Gestalter mit dem erklärten Ziel, das organisationale Verhalten des Personals zielgerichtet zu beeinflussen. Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie treten dabei als Gespann auf, um die knappen und wertvollen Humanressourcen im Spannungsfeld zwischen ökonomischen und sozialen Zielen zu erhalten und zu fördern. Viele „Nicht-Wirtschaftspsychologen“ im Personalbereich stehen vor der Herausforderung, psychologische Methoden und Instrumente in ihr Aufgabenportfolio zu integrieren.

Dieses systematisch und didaktisch klar aufgebaute Fach- und Lehrbuch greift die Herausforderung auf, wirtschaftspsychologische Themen im Personalmanagement entlang der Wertschöpfungskette der Personalarbeit theoretisch fundiert und praxisnah zu platzieren. Auf jeder Station der Personalarbeit - von der Planung bis zur Freisetzung -  werden Ihnen personalwirtschaftliche Grundlagen und wirtschaftspsychologische Bausteine vorgestellt, anschaulich erklärt und verknüpft. Zu den Herausforderungen der Zeit wie Digitalisierung, flexible Arbeitszeitmodelle und Wertewandel bietet es Ihnen hilfreiche Beispiele und Tipps. Zusätzlich gibt es Arbeits- und Informationsmaterialien Online zum Download.

Die Zielgruppen

Personalverantwortliche, Führungskräfte und Berater sowie Wissenschaftler und Studierende im Bereich Personalmanagement und Wirtschaftspsychologie, die Personal als wertschaffende Ressource wertschätzen.

Der Autor

Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.

About the authors

Prof. Dr. Michael Treier lehrt an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW in den Bereichen Personal, Organisation und Psychologie. Sein Forschungsschwerpunkt liegt im Demografie- und Gesundheitsmanagement. Als Berater betreut er Unternehmen der Privatwirtschaft und Organisationen im öffentlichen Sektor.

Table of contents (12 chapters)

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Wirtschaftspsychologische Grundlagen für Personalmanagement
Book Subtitle
Fach- und Lehrbuch zur modernen Personalarbeit
Authors
Copyright
2019
Publisher
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
Copyright Holder
Springer-Verlag GmbH Deutschland, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-662-58734-8
DOI
10.1007/978-3-662-58734-8
Hardcover ISBN
978-3-662-58733-1
Edition Number
1
Number of Pages
XXI, 537
Number of Illustrations
97 b/w illustrations
Topics