Overview
- Neuer Ansatz im Gehaltsmanagement
- Mehr Objektivierung, höhere Effizienz
- Überarbeitete und erweiterte Neuausgabe: Warum gibt es Widerstand gegen Gehaltssysteme, warum bringen sie mitunter nicht den erwarteten Nutzen?
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About this book
Dieses Buch macht deutlich, worauf es bei der Einführung eines Gehaltssystems ankommt. Es zeigt Ihnen, wie Sie Einspareffekte, mehr Mitarbeitermotivation, Produktivitätssteigerung, klare Verhältnisse und damit weniger Diskussionen und wirksamere Führung erreichen können.
Sie erfahren, wie Skeptiker vom Nutzen eines gut eingeführten Gehaltssystems überzeugt werden können und welchen Schaden ein misslungenes oder fehlendes Gehaltssystem anrichten kann und wie das Projekt „Gehaltssystem“ geplant und abgewickelt wird. Wie werden Stellen bewertet und wie die Leistung der Mitarbeitenden? Wie werden Über-/Unterbezahlungen erkannt und wie wird darauf reagiert? Nach der Lektüre verstehen Sie die Grundlagen eines leistungsorientierten Gehaltssystems und sehen, wie es IT-unterstützt betrieben wird.
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Bibliographic Information
Book Title: Gehaltssysteme erfolgreich gestalten
Book Subtitle: IT-unterstützte Lohn- und Gehaltsfindung
Authors: Gerd Ulmer
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-662-55200-1
Publisher: Springer Gabler Berlin, Heidelberg
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer-Verlag GmbH, DE, ein Teil von Springer Nature 2017
eBook ISBN: 978-3-662-55200-1Published: 08 September 2017
Edition Number: 5
Number of Pages: XI, 270
Topics: Human Resource Management, Business Strategy/Leadership