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Management-Reihe Corporate Social Responsibility

CSR und Human Resource Management

Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement

Editors: Doye, Thomas (Hrsg.)

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  • Schnelles Lernen mit zahlreichen Schritt-für-Schritt-Anleitungen
  • Ein spezielles Kapitel Besonderheiten des HR bereitet die Leser auf die Zukunft vor
  • Enthält zahlreiche 10 Tipps von Experten
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About this book

Dieses Buch beleuchtet die Schlüsselrolle von Human Resources für Corporate Social Responsibility und liefert eindrucksvolle Beispiele wie personalpolitische CSR-Instrumente den Unternehmenswert steigern können. Autoren aus unterschiedlichen Branchen und Funktionsbereichen zeigen konkrete Ansätze zur erfolgreichen Implementierung einer CSR-Strategie. Dabei vermittelt das Buch wertvolles CSR-KnowHow und präsentiert neues Managementwissen, das HR-Manager bei den Herausforderungen eines modernen HR-Managements unterstützt. Dabei wird insbesondere für Personalentwicklung eine neue Basis geschaffen, die auf Nachhaltigkeit ausgerichtet ist. Das Buch reiht sich damit in die aktuelle BWL-Diskussion ein, welche CSR als betriebswirtschaftlichen Ansatz neu definiert und eignet sich insbesondere für Verantwortliche im Personalwesen.

About the authors

Prof. Dr. rer.pol. Thomas Doyé ist seit 2000 Professor für Personal und Organisationsentwicklung an der Technischen Hochschule Ingolstadt. Davor hat er 16 Jahre in leitenden HR-Funktionen bei Airbus, BMW, Daimler und der Dresdner Bank moderne HR-Arbeit als Business Partner etabliert. Schwerpunkte seiner Arbeit sind vor allem HR-Strategie, Veränderungsprozesse, Auswahldiagnostik, innovative Vergütungsinstrumente sowie Mergers & Acquisitions. Neben seiner Hochschultätigkeit ist Professor Doyé in den genannten Schwerpunktfeldern als Personalberater tätig.

Table of contents (16 chapters)

Table of contents (16 chapters)
  • CSR als Leitprinzip für Human Resource Management

    Pages 3-16

    Doyé, Prof. Dr. Thomas

  • Nachhaltiges Personalmanagement

    Pages 17-30

    Maurer, Iris (et al.)

  • Der Ehrbare Kaufmann und Human Resource Management

    Pages 33-46

    Lüke, Dr. Gabriele (et al.)

  • Werteorientierung als Leadership Tool der Corporate Social Responsibility

    Pages 47-67

    Heiden, Christiane (et al.)

  • Führung in Teilzeit: Herausforderung und Chance für eine nachhaltige Personalpolitik

    Pages 69-97

    Karlshaus, Prof. Dr. Anja

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
CSR und Human Resource Management
Book Subtitle
Die Relevanz von CSR für modernes Personalmanagement
Editors
  • Thomas Doye
Series Title
Management-Reihe Corporate Social Responsibility
Copyright
2016
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer-Verlag Berlin Heidelberg
eBook ISBN
978-3-662-47683-3
DOI
10.1007/978-3-662-47683-3
Softcover ISBN
978-3-662-47682-6
Series ISSN
2197-4322
Edition Number
1
Number of Pages
XIV, 272
Number of Illustrations
39 b/w illustrations
Topics