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Die fünf Handlungsfelder für moderne Unternehmensführung
Entwicklung einer modernen Personalstrategie
Mit vielen Beispielen aus namhaften Unternehmen
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Table of contents (37 chapters)
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Teil I
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Teil II
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Teil III
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About this book
Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 3. Auflage sind unter anderem der Beitrag „Feedback – ein Muss für agiles Arbeiten“ und „Recruiting – Möglichkeiten und Chancen in Zeiten des Fachkräftemangels“.
Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.
Editors and Affiliations
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Rosenberger + Company, Berater für Organisationsentwicklung, Wiesbaden, Deutschland
Bernhard Rosenberger
About the editor
Bibliographic Information
Book Title: Modernes Personalmanagement
Book Subtitle: Strategisch – operativ – systemisch
Editors: Bernhard Rosenberger
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-34876-2
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021
Hardcover ISBN: 978-3-658-34875-5Published: 30 September 2021
eBook ISBN: 978-3-658-34876-2Published: 29 September 2021
Edition Number: 3
Number of Pages: XXXV, 454
Number of Illustrations: 118 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management