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Rekrutierung von Fachkräften in China

Wie kleine und mittlere Unternehmen qualifizierte Fachkräfte in China gewinnen

  • Book
  • © 2021

Overview

Authors:
  1. Marco Städler

    1. Altstätten, Switzerland

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  2. Ives Ziegler

    1. Trübbach, Switzerland

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  3. Ralph Lehmann

    1. Chur, Switzerland

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  • Fallbeispiele aus der Schweiz schildern, welche Erwartungen chinesische Fachkräfte an kleine und mittelständische Unternehmen als Arbeitgeber haben

  • Hilfreiche Erkenntnisse zur Personalgewinnung für Unternehmen, die in China bereits tätig sind oder sein werden

  • Mit erfolgreichen Best Practice Fällen

  • 5863 Accesses

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Table of contents (6 chapters)

  1. Front Matter

    Pages i-xvi
    Download chapter PDF

  2. Die Rekrutierung von Fachkräften als Erfolgsfaktor in China

    • Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann
    Pages 1-9

  3. Relevante Begriffe und Abgrenzungen

    • Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann
    Pages 11-17

  4. Das vorhandene Wissen zur Rekrutierung in China

    • Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann
    Pages 19-39

  5. Die Rekrutierungsmethoden von westlichen Unternehmen in China

    • Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann
    Pages 41-75

  6. Die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an ihre Arbeitgeber

    • Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann
    Pages 77-97

  7. Empfehlungen zur Rekrutierung von Fachkräften in China

    • Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann
    Pages 99-109
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Keywords

About this book

Dieses Buch zeigt auf, dass die Gewinnung hochspezialisierter und erfahrener Fachkräfte seit Jahren die zentrale Herausforderung für Personalverantwortliche in China darstellt. Der Mangel an qualifizierten Mitarbeitern ist eines der größten Hindernisse für das gegenwärtige und zukünftige Wirtschaftswachstum Chinas. Auf dieser Problematik aufbauend, gehen die Autoren der Forschungsfrage nach: "Wie gewinnen Unternehmen ihre Schlüsselmitarbeitenden auf dem chinesischen Arbeitsmarkt?“ Anhand einer Literaturanalyse sowie Fallstudien von Schweizer Unternehmen verdeutlichen die Untersuchungsergebnisse, dass vertiefte Marktkenntnisse, eine starke Wettbewerbsposition und die Abstimmung des Rekrutierungsprozesses auf die Bedürfnisse des chinesischen Arbeitsmarktes entscheidende Erfolgsfaktoren sind.

Authors and Affiliations

  • Altstätten, Switzerland

    Marco Städler

  • Trübbach, Switzerland

    Ives Ziegler

  • Chur, Switzerland

    Ralph Lehmann

About the authors

Marco Städler hat Best Practice Fälle zur Rekrutierung von Schweizer Unternehmen in China untersucht. Er ist als Account Manager in der EMS Branche tätig.

Ives Ziegler hat die Erwartungen von chinesischen Fachkräften an Schweizer Arbeitgeber analysiert. Er ist im Bankenbereich Information System Technics tätig und unterrichtet an der Fachhochschule Graubünden als externer Lehrbeauftragter.

Prof. Dr. Ralph Lehmann leitet den Masterstudiengang New Business an der Fachhochschule Graubünden. In seiner Forschung und Lehre beschäftigt er sich mit der Internationalisierung von kleinen und mittleren Unternehmen.

 

Bibliographic Information

  • Book Title: Rekrutierung von Fachkräften in China

  • Book Subtitle: Wie kleine und mittlere Unternehmen qualifizierte Fachkräfte in China gewinnen

  • Authors: Marco Städler, Ives Ziegler, Ralph Lehmann

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-33269-3

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert durch Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2021

  • Softcover ISBN: 978-3-658-33268-6Published: 26 May 2021

  • eBook ISBN: 978-3-658-33269-3Published: 25 May 2021

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVI, 109

  • Number of Illustrations: 22 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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