Stärken- und lebensphasenorientiertes Personalmanagement

Stärken- oder lebensphasenorientiertes Personalmanagement ist eines der dringlichsten Themen im jetzigen und zukünftigen Personalmanagement, insbesondere mit Blick auf den demographischen Wandel und Fachkräftemangel. In diesem Band untersucht das Forscherteam multiperspektivisch und partizipativ Bedingungsfaktoren für anhaltende Stereotypisierungsprozesse im Kontext von Alter und Arbeit. Daraus werden Hebel für Veränderungen sowie das „zirkuläre Modell zur Optimierung  bzw. Implementierung eines lebensphasenorientierten Personalmanagements“ präsentiert. Das Modell bietet eine Hilfestellung für die Praxis, ein stärkenorientiertes Personalmanagement umzusetzen.

• Age/Disability & Work
• Ursachen für anhaltende Defizitorientierung in der Arbeitswelt
• Wirksamkeit von Altersstereotypen/Disability
• Individuelle Handlungsstrategien Krisenbetroffener
• Einstellungen und Haltungen von Personalentscheidern
• Arbeits- und Leistungsfähigkeit aus Mitarbeitersicht
• Partizipation von Akteuren
• Hebel für Veränderung hin zu einer Stärkenorientierung
• Diversity-sensible Führung mit mehr Mitgefühl
• Theorie - Praxis – Transfer
• Multiperspektivische Verortung

• Hamburg, Germany

  Anne Rosken

Prof. Dr. Anne Rosken ist German Expert im Academic Network of European Disability Experts (ANED).  Sie gibt wissenschaftlichen Support und Beratung für die Europäische Kommisssion. Zuvor war sie Professorin an der Universität Hamburg und Programmdirektorin sowie Professorin an der Carinthia University of Applied Sciences. Anne Rosken zählt zu den führenden Disability Experten in Europa. Überdies ist sie Unternehmensberaterin, Coach und Autorin.

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