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Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams

Eine quantitative Studie

Authors: Zumsteg, Michelle

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  • Eine organisationspsychologische Studie

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About this book

Michelle Zumsteg untersucht unterschiedliche Konfliktstile in Scrum-Teams und deren Effekt auf das arbeitsbezogene Wohlbefinden in den Teams. Die Autorin stellt sich ebenfalls der Frage, ob der Zusammenhang zwischen den Konfliktstilen und dem Team Work Engagement durch die erlebte psychologische Sicherheit in der Teamarbeit vermittelt wird. Im Rahmen einer Online-Befragung von 68 in der IT und Softwareentwicklung tätigen Scrum-Teams aus 20 Unternehmen konnte ein starker positiver Effekt des kooperativen Konfliktstils auf das Team Work Engagement ermittelt werden. Ebenfalls konnte ein negativer Zusammenhang zwischen dem kompetitiven und dem vermeidenden Konfliktstil mit Team Work Engagement festgestellt werden.

About the authors

Michelle Zumsteg ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Institut für Personalmanagement und Organisation der Fachhochschule Nordwestschweiz. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalmanagement, Organisationsanalyse und -entwicklung.

Table of contents (5 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Konfliktmanagement, Team Work Engagement und psychologische Sicherheit in Scrum-Teams
Book Subtitle
Eine quantitative Studie
Authors
Series Title
BestMasters
Copyright
2019
Publisher
Springer
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-26534-2
DOI
10.1007/978-3-658-26534-2
Softcover ISBN
978-3-658-26533-5
Series ISSN
2625-3577
Edition Number
1
Number of Pages
XV, 136
Number of Illustrations
57 b/w illustrations
Topics