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Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel

Determinanten und Eskalationsprozesse

Authors: Koeplin, Andreas M.

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  • Eine wirtschaftswissenschaftliche Studie 

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About this book

Konvergente und radikale Veränderungen in Organisationen treten nicht unabhängig voneinander auf. Erstere führen durch die Eskalationsprozesse Akkumulation und Perturbation zu langen bzw. kurzen radikalen Veränderungsphasen. Weiterhin wirkt die Organisationsgröße nicht grundsätzlich negativ auf radikale Veränderungen, sondern ist förderlich für längere radikale Phasen. Sie besitzt somit zwei gegenläufige Einflüsse. Der Nachweis dieser Erkenntnisse erfolgt auf Basis der Geschäftsberichte von 161 deutschen AGs im Zeitraum 2003–2013, deren organisationale Veränderung mittels computergestützter Inhaltsanalyse erhoben und mit weiteren Kennzahlen als Paneldaten analysiert wird.

About the authors

Dr. Andreas M. Koeplin studierte Computational Engineering Science (M.Sc.) und Wirtschaftswissenschaften (M.Sc.) an der RWTH Aachen und war anschließend als Unternehmensberater tätig. Die Promotion zum Dr. rer. pol. erfolgte 2018 bei Prof. Dr. Hagen Lindstädt am Institut für Unternehmensführung des Karlsruher Instituts für Technologie.

Table of contents (5 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Konvergenter versus radikaler Unternehmenswandel
Book Subtitle
Determinanten und Eskalationsprozesse
Authors
Copyright
2019
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-24792-8
DOI
10.1007/978-3-658-24792-8
Softcover ISBN
978-3-658-24791-1
Edition Number
1
Number of Pages
XIX, 287
Number of Illustrations
1 b/w illustrations
Topics