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Topsharing

Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene

Authors: Himmen, Esther

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  • Eine Studie zu Jobsharing unter Führungskräften

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  • ISBN 978-3-658-24413-2
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About this book

Mit Topsharing können Unternehmen den Rekrutierungspool erweitern, Führungskräfte entlasten, den Frauenanteil im Management erhöhen und so dem drohenden Führungskräftemangel entgegenwirken. Die von Esther Himmen in Deutschland erstmalig quantitativ durchgeführte, theoriebasierte Studie unter 146 Führungskräften zeigt, dass dieses Arbeitsmodell für Frauen und Männer von großem Interesse ist. Insgesamt spiegelt die nicht repräsentative Umfrage eine klare Offenheit der befragten Führungskräfte gegenüber Topsharing wider. Da die Job-Partner hohe soziale Kompetenzen benötigen, wird auch untersucht, inwiefern die Persönlichkeit das Interesse von Führungskräften an Topsharing beeinflusst. 

About the authors

Esther Himmen ist Topsharing-Expertin und Organisationsentwicklerin. Sie hält Vorträge und unterstützt Unternehmen sowie Einzelpersonen bezüglich innovativer Arbeitsmodelle und Führung. Darüber hinaus ist sie als Wissenschaftscoach tätig. 

Table of contents (6 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Topsharing
Book Subtitle
Eine Studie zum Interesse an Jobsharing auf Führungsebene
Authors
Series Title
BestMasters
Copyright
2019
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-24413-2
DOI
10.1007/978-3-658-24413-2
Softcover ISBN
978-3-658-24412-5
Series ISSN
2625-3577
Edition Number
1
Number of Pages
XXIX, 258
Number of Illustrations
35 b/w illustrations
Topics