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Managing Capability

Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management

  • Book
  • © 2019

Overview

Authors:
  1. Feriha Özdemir

    1. Fakultät III, Lehrstuhl für Innovations- & Kompetenzmanagement , University of Siegen, Siegen, Germany

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  • Anstoß eines Diskurses in der Diversity-Grundlagenforschung und in der Bewältigung und Organisation von Komplexität

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXVI
    Download chapter PDF

  2. Einleitung

    • Feriha Özdemir
    Pages 1-8

  3. Eine Diagnose der Unternehmensmitwelt im Umbruch

    • Feriha Özdemir
    Pages 9-24

  4. Discriminamus – Wir trennen

    • Feriha Özdemir
    Pages 25-36

  5. Stand der Forschung von Diversity und Diversity Management

    • Feriha Özdemir
    Pages 37-110

  6. Management und Veränderung

    • Feriha Özdemir
    Pages 111-163

  7. Vom Wohlstand zum Wohlbefinden – Grundlagen

    • Feriha Özdemir
    Pages 165-172

  8. Gerechtigkeit als Chance der Befähigung und Verwirklichung

    • Feriha Özdemir
    Pages 173-214

  9. Kontexte der Befähigung und Entwicklung

    • Feriha Özdemir
    Pages 215-245

  10. Diversity becomes Capability

    • Feriha Özdemir
    Pages 247-276

  11. Capability Management

    • Feriha Özdemir
    Pages 277-316

  12. Schlussbetrachtung

    • Feriha Özdemir
    Pages 317-349

  13. Back Matter

    Pages 351-424
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Keywords

About this book

Dieses Buch ist ein fundamentaler Beitrag für die Grundlagenforschung sowie die Anwendungsorientierung im Diversity Management. Ausgehend vom klassischen Diversity-Ansatz wird ein Befähigungsansatz für den Management- und Organisationsbereich entwickelt, der über eine plurale Managementtheorie den üblichen Diversity-Diskurs verlässt. Der neue, ganzheitliche Capability-Ansatz der Autorin, der innovativ diverse Ideen und Theorien integriert, postuliert eine differenzierte Förderung, die Entwicklung einer Befähigungskultur und strukturelle Verbesserungen, die Entfremdung und Diskriminierung wirklich aufheben und ist insbesondere für Handlungszusammenhänge in der Praxis konzipiert. 

Authors and Affiliations

  • Fakultät III, Lehrstuhl für Innovations- & Kompetenzmanagement , University of Siegen, Siegen, Germany

    Feriha Özdemir

About the author

Dr. Feriha Özdemir lehrt und forscht am Lehrstuhl für Innovations- und Kompetenzmanagement an der wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät der Universität Siegen. Sie ist CEO & Managing Director einer Firma, die sich mit ganzheitlichen Mobilitätskonzepten beschäftigt, und Reviewerin in der wissenschaftlichen Community. 

Bibliographic Information

  • Book Title: Managing Capability

  • Book Subtitle: Ein Ansatz zur Neubestimmung von Diversity Management

  • Authors: Feriha Özdemir

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-24110-0

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019

  • Softcover ISBN: 978-3-658-24109-4Published: 26 October 2018

  • eBook ISBN: 978-3-658-24110-0Published: 22 October 2018

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XXVI, 424

  • Number of Illustrations: 58 b/w illustrations

  • Topics: Diversity Management/Women in Business, Management Education

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