Handbuch für Führungskräfte

1. Front Matter

   Pages I-XV

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2. Leitende Angestellte

   • Christoph Abeln

   Pages 1-8

3. Wer hilft den Führungskräften im eigenen Unternehmen? – Die Rolle des Sprecherausschusses

   • Christoph Abeln

   Pages 9-25

4. Die Vergütung der Führungskraft

   • Christoph Abeln

   Pages 27-51

5. Altersvorsorge

   • Christoph Abeln

   Pages 53-69

6. Umstrukturierungen im Unternehmen und ihre Folgen für Führungskräfte

   • Christoph Abeln

   Pages 71-92

7. Aufgabenänderungen und Versetzungen

   • Christoph Abeln

   Pages 93-133

8. Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?

   • Christoph Abeln

   Pages 135-156

9. Compliance

   • Christoph Abeln

   Pages 157-177

10. Auslandsentsendungen – Weggang und Rückkehr

    • Christoph Abeln

    Pages 179-195

11. Die Trennung von der Führungskraft

    • Christoph Abeln

    Pages 197-242

12. Besonderheiten im Anwendungsbereich der Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung

    • Christoph Abeln

    Pages 243-263

13. Datenschutzbeauftragter und Compliance-Beauftragter: Ein Leben am Abgrund vs. Sonderkündigungsschutz

    • Christoph Abeln

    Pages 265-266

14. Headhunter, Outplacement und Coaching

    • Christoph Abeln

    Pages 267-270

15. Arbeit 4.0

    • Christoph Abeln

    Pages 271-272

16. Wie finde ich den richtigen Anwalt für mich?

    • Christoph Abeln

    Pages 273-278

17. Back Matter

    Pages 279-282

    PDF

Durch die Umstrukturierungen und Neuausrichtungen zahlreicher Unternehmen, insbesondere im Zuge der Digitalisierung und Globalisierung, hat sich der Arbeitsalltag von Führungskräften und leitenden Angestellten drastisch verändert. Der enorme Anpassungsdruck hat direkte Auswirkungen auf die Arbeitsverhältnisse. Dieses Buch zeigt in der 3., vollständig überarbeiteten und erweiterten Auflage die neuesten Entwicklungen im Arbeitsrecht für Führungskräfte auf und räumt mit typischen Missverständnissen auf.

Wie gehe ich mit Aufgabenänderung, Aufgabenentzug und Versetzungen um? Wer hilft der Führungskraft im eigenen Unternehmen? Diese und weitere wichtige Fragestellungen werden erörtert und juristische Neuerungen einfach und verständlich kommuniziert. Optimal geeignet für leitende Angestellte, Manager, Sprecherausschuss- und Betriebsratsmitglieder, Personalleiter, Controller, Geschäftsführer und Vorstände.


Ganz aktuell in der 3. Auflage sind die Themen Datenschutz (DSGVO) und Institutsvergütungsverordnung (Auswirkungen auf Aufhebung und variable Vergütung).

Aus dem Inhalt:

Umstrukturierungen und ihre Folgen für Führungskräfte

Vergütung

Besonderheiten durch die Versicherungs- und Institutsvergütungsverordnung

Beförderung zum Geschäftsführer: Chance oder Fallstrick?

Betriebliche Altersversorgung

Auslandsentsendungen

Versetzungen

Die Trennung von der Führungskraft

Abfindungen

Compliance

Arbeit 4.0

 

 

Der Autor:

Dr. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der gleichnamigen Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Berlin, München, Frankfurt am Main und Düsseldorf. Er ist gemeinsam mit seinen Kollegen und Co-Autoren auf die Vertretung von Führungskräften und leitenden Angestellten spezialisiert.

 

• Arbeitsrecht
• Auslandsentsendung
• Betriebliche Altersversorgung
• Kündigung
• Outplacement
• Compliance
• Trennungsvereinbarung
• Beförderung zum Geschäftsführer
• Institutsvergütungsverordnung
• Datenschutz
• Aufhebungsverträge
• Aufgabenentzug
• Handbuch für Führungskräfte
• Ratgeber Führungskräfte
• Aufhebungsverträge

“… Insgesamt kann das gut lesbare Buch nicht nur Führungskräften, sondern allen mit Arbeitsrecht befassten Interessierten nahegelegt werden. Es bietet eine gut verständliche Darstellung der arbeitsrechtlichen Risiken und Fallstricke sowie eine große Fülle an praktischen Hinweisen, um auch in schwierigen Situationen den Überblick behalten zu können.” (Prof. Dr. Peter Henning, in: AuA - Arbeit und Arbeitsrecht, Jg. 74, Heft 8, August 2019)

• ABELN Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, Berlin, Germany

  Christoph Abeln

Dr. Christoph Abeln ist Fachanwalt für Arbeitsrecht und Geschäftsführer der gleichnamigen Rechtsanwaltskanzlei mit Sitz in Berlin, München, Frankfurt am Main und Düsseldorf. Er ist gemeinsam mit seinen Kollegen und Co-Autoren auf die Vertretung von Führungskräften und leitenden Angestellten spezialisiert.

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