Overview
- Diversity als Thema in sozialwirtschaflichen Arbeitsprozessen
- Grundlagen und Strategien für Kommunen, Organisationen und Unternehmen
- Neues Konzept, das nicht auf eine Adressatengruppe fokussiert
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About this book
Hintergrund dazu: Diversity-Management als Forschungs- und Praxisfeld ist mittlerweile weltweit verbreitet. Es wird in Unternehmen in der Regel mit dem Ziel eingesetzt, die unterschiedlichen individuellen Eigenschaften, kulturellen Prägungen und die internationalen Erfahrungen der MitarbeiterInnen zu betonen und zum Nutzen des Unternehmens einzusetzen. Dieser rein betriebswirtschaftlichen Herangehensweise soll im vorliegenden Buch ein proaktiver Umgang mit Vielfalt entgegensetzt werden. Neben den gewinnorientierten Zielen sollen vor allem gesellschaftliche Notwendigkeiten undsoziale Teilhabe als Anlass aufgezeigt werden.
Authors and Affiliations
About the author
Dr. Claudia Rahnfeld ist Professorin für Soziale Arbeit, Professionstheorie und Disziplinäres Wissen an der Dualen Hochschule Gera-Eisenach.
Bibliographic Information
Book Title: Diversity-Management
Book Subtitle: Zur sozialen Verantwortung von Unternehmen
Authors: Claudia Rahnfeld
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-23252-8
Publisher: Springer VS Wiesbaden
eBook Packages: Education and Social Work (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2019
Softcover ISBN: 978-3-658-23251-1Published: 29 January 2019
eBook ISBN: 978-3-658-23252-8Published: 17 January 2019
Edition Number: 1
Number of Pages: VII, 86
Number of Illustrations: 6 b/w illustrations, 1 illustrations in colour
Topics: Social Work, Social Work and Community Development, Social Choice/Welfare Economics/Public Choice/Political Economy