New Public Management in der deutschen Arbeitsverwaltung

1. Front Matter

   Pages I-XIX

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2. Einleitung

   • Dirk Salmon

   Pages 1-6

3. Der Kulturwandel des öffentlichen Dienstes

   • Dirk Salmon

   Pages 7-48

4. Theoretischer Bezugsrahmen

   • Dirk Salmon

   Pages 49-110

5. Empirische Analyse

   • Dirk Salmon

   Pages 111-140

6. Ergebnisse

   • Dirk Salmon

   Pages 141-209

7. Schlussbetrachtung

   • Dirk Salmon

   Pages 210-215

8. Back Matter

   Pages 217-269

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Seit den Hartz-Reformen stehen die Auswirkungen auf die Bezieher sozialer Dienstleistungen im Mittelpunkt des öffentlichen und wissenschaftlichen Interesses. Weitgehend unbeachtet blieb hingegen der – in Tradition des New Public Management interpretierbare – Wandel der Arbeitsbedingungen innerhalb der Arbeitsverwaltung selbst.


Die vorliegende Abhandlung schließt diese Forschungslücke und rückt die Beschäftigten der Jobcenter in den personalwirtschaftlichen Fokus. Dirk Salmon erweitert dabei seinen theoretischen Rahmen, indem mit dem Konstrukt der Public Service Motivation ein angloamerikanisch geprägter Forschungsstrang für Deutschland adaptiert wird. Im Zentrum der Arbeit steht eine umfangreiche Mitarbeiterbefragung mit über 4.500 Teilnehmern. Mittels quantitativer Forschungsmethoden bringt der Autor mehr Licht in das komplexe Geflecht von motivationaler Orientierung, Passung zur Organisation und deren Hang zum intensiven Controlling.


Das Buch richtet sich an Wirtschafts- und Sozialwissenschaftler, (Personal-)Praktiker des öffentlichen Dienstes sowie an Beschäftigte und Entscheidungsträger der deutschen Arbeitsverwaltung.

• Öffentlicher Dienst
• Public Service Motivation
• Hartz-Gesetze
• Verwaltungsreformen
• Motivation

• Bonn, Germany

  Dirk Salmon

Dr. Dirk Salmon ist in einer obersten Bundesbehörde in Bonn tätig und prüft hier die Haushalts- und Wirtschaftsführung des Bundes. Zudem nimmt er einen Lehrauftrag an der Rheinischen Fachhochschule Köln wahr. Dr. Salmon promovierte am Institut für Personal und Arbeit der Helmut-Schmidt-Universität in Hamburg. Seine Forschungsschwerpunkte sind das Organizational Behavior sowie die Anwendung betriebswirtschaftlicher Methoden im öffentlichen Dienst.

Policies and ethics