Read While You Wait - Get immediate ebook access, if available*, when you order a print book

Organisationskulturen beeinflussen

Eine sehr kurze Einführung

Authors: Kühl, Stefan

Free Preview
  • Eine präzise systemtheoretische Bestimmung des Begriffs der Organisationskultur
  • Eine grundlegende Kritik am Standardvorgehen in Kulturprozessen in Organisationen
  • Beschreibung des Wandels von Organisationskultur über die Veränderung der Formalstruktur
see more benefits

Buy this book

eBook $14.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-658-20197-5
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Softcover $19.99
price for USA in USD
  • ISBN 978-3-658-20196-8
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Immediate ebook access, if available*, with your print order
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
About this book

Kaum ein Begriff wird im Managementdiskurs so leichtfertig gebraucht wie der der Organisationskultur. Während es in der Diskussion bisher eher üblich ist, den Begriff weit zu definieren und darunter so unterschiedliche Phänomene wie „Annahmen“, „Werte“, „Traditionen“, „Glaubenssätze“, „Mythen“ und „Artefakte“ zusammenzufassen, wird in diesem Buch ein enger Begriff verwendet. Organisationskultur – die informale Struktur einer Organisation – sind die Verhaltenserwartungen, über die nicht bewusst entschieden wurde, sondern die sich langsam durch Wiederholungen und Imitationen eingeschlichen haben. Es wird gezeigt, wie es mithilfe dieser engen Bestimmung möglich ist, die Kultur einer Organisation genau zu erfassen, um Ansätze für Veränderungen identifizieren zu können. Denn: Die einzige Möglichkeit, die Organisationskultur zu beeinflussen, besteht für das Management darin – und das mag zunächst paradox klingen –, die formale Struktur der Organisation zu verändern.

 

About the authors

Stefan Kühl ist Professor für Organisationssoziologie an der Universität Bielefeld und arbeitet als Organisationsberater der Firma Metaplan insbesondere für Ministerien, Verwaltungen, Unternehmen und Verbände.

Table of contents (4 chapters)

Table of contents (4 chapters)
  • Organisationskultur – was ist das ?

    Pages 7-23

    Kühl, Stefan

  • Die Verlockungen und Grenzen eines zweckrationalen Ansatzes

    Pages 25-42

    Kühl, Stefan

  • Hebel zur Beeinflussung der Organisationskultur

    Pages 43-56

    Kühl, Stefan

  • Fazit – Konsequenzen für die Beeinflussung der Organisationskultur

    Pages 57-64

    Kühl, Stefan

Buy this book

eBook $14.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-658-20197-5
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Softcover $19.99
price for USA in USD
  • ISBN 978-3-658-20196-8
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Immediate ebook access, if available*, with your print order
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
Loading...

Recommended for you

Loading...

Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Organisationskulturen beeinflussen
Book Subtitle
Eine sehr kurze Einführung
Authors
Copyright
2018
Publisher
VS Verlag für Sozialwissenschaften
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-20197-5
DOI
10.1007/978-3-658-20197-5
Softcover ISBN
978-3-658-20196-8
Edition Number
1
Number of Pages
XI, 71
Number of Illustrations
1 illustrations in colour
Topics

*immediately available upon purchase as print book shipments may be delayed due to the COVID-19 crisis. ebook access is temporary and does not include ownership of the ebook. Only valid for books with an ebook version. Springer Reference Works are not included.