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Konzept und Berufsbild des Feelgood-Managements

  • Book
  • © 2017

Overview

Authors:
  1. Sophia Gesing

    1. Hamburg, Germany

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  2. Ulrike Weber

    1. Prof. für Human Resources und Organization, International School of Management, Hamburg, Germany

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  • Erstmalige Aufbereitung des Themas Feelgood-Management
  • Umfassende Darstellung der Kompetenzen eines Feelgood-Managers
  • Aufzeigen der Grenzen der Anwendung und mögliche Weiterentwicklungen des Konzeptes
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: essentials (ESSENT)

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Table of contents (7 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-X
    Download chapter PDF

  2. Megatrends: Herausforderungen für Unternehmen

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 1-7

  3. Das Konzept: Feelgood-Management

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 9-12

  4. Nutzen des Feelgood-Managements für Unternehmen

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 13-20

  5. Das Berufsbild: Feelgood-Manager

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 21-29

  6. Erfolgsfaktoren für Feelgood-Management

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 31-34

  7. Herausforderungen und Weiterentwicklung

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 35-36

  8. Feelgood-Management als unternehmerisches Werteverständnis

    • Sophia Gesing, Ulrike Weber
    Pages 37-38

  9. Back Matter

    Pages 39-44
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Keywords

About this book

Dieses essential führt in das noch wenig bekannte und verbreitete Konzept des Feelgood-Managements, das vor allem in Start-ups entwickelt wurde, sowie  das neue Berufsbild des Feelgood-Managers ein. Es zeigt die Chancen auf, durch Feelgood-Management das Engagement der Mitarbeiter sowie die Unternehmens- und Führungskultur positiv zu beeinflussen und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit weiter zu steigern. Auch werden die Grenzen des Feelgood-Managements und seine mögliche Weiterentwicklung skizziert. So möchte das essential einen fundierten als auch praxisorientierten Zugang zum neuen Werteverständnis von Unternehmen ermöglichen. Dabei wird Fachwissen und Expertise aus HR-Management kompetent integriert und neue Wege des Miteinanders aufgezeigt.

Authors and Affiliations

  • Hamburg, Germany

    Sophia Gesing

  • Prof. für Human Resources und Organization, International School of Management, Hamburg, Germany

    Ulrike Weber

About the authors

Ulrike Weber ist Leiterin des Departments HR & Leadership Skills sowie Professorin für Human Resources und Organisation an der International School of Management (ISM) in Hamburg.Sophia Gesing erlangte an der ISM Hamburg einen Abschluss in Wirtschaftspsychologie und vertieft ihr Interesse an wertebasierter Unternehmensführung in einem Masterstudiengang Human Resources.

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