Coaching als Führungsinstrument

1. Front Matter

   Pages I-XI

   PDF

2. Führung und Arbeitswelt im rasanten Wandel

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 1-10

3. Zur Bedeutung der Führung

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 11-30

4. Zur Bedeutung des Coachings

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 31-42

5. Die Erfolgsfaktoren für die Arbeit der coachenden Führungskraft

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 43-47

6. Die zentralen Methoden der coachenden Führungskraft

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 49-82

7. Erfolgreich führen durch Coaching

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 83-100

8. Die coachende Führungskraft im Transformationsprozess

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 101-134

9. Flexibel, standhaft, gesund – Resilienz als zentrale Voraussetzung für wirksame Führungskräfte

   • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

   Pages 135-141

10. Digital Leadership: Führung und mehr

    • Regine Hinkelmann, Tasso Enzweiler

    Pages 143-148

11. Back Matter

    Pages 149-151

    PDF

In digitalen Arbeitswelten, die von globalen Teams und flexiblen Arbeitszeiten und -orten geprägt sind, gewinnen Führungsqualitäten eine neue Bedeutung für den Unternehmenserfolg. Regine Hinkelmann und Tasso Enzweiler stellen zentrale Modelle des coachenden Führungsstils vor, der sich besonders dafür eignet, Mitarbeiter potenzialorientiert auch fernab des Unternehmensstandortes zu führen. Sie erläutern anschaulich, wie es mit Coaching-Interventionen gelingt, Mitarbeiter zu motivieren, Vertrauen zu schaffen und eigenverantwortliches Arbeiten zu ermöglichen. Die Autoren stellen Methoden vor, mit denen Führungskräfte die Stärken ihrer Mitarbeiter einschätzen und entwickeln können. Zudem werden Führungsherausforderungen im Change beleuchtet. Zahlreiche Beispiele und Checklisten ermöglichen die schnelle und zuverlässige Umsetzung in die Berufspraxis.

• Führung
• Mitarbeiterführung
• Coaching
• demografischer Wandel
• Selbstreflexion
• Selbstmanagement
• Coachingprozess
• Organisationsberatung

• Köln, Germany

  Regine Hinkelmann

• Hinkelmann change management • coaching, Köln, Germany

  Tasso Enzweiler

Dr. Tasso Enzweiler ist Kommunikations- und Change-Management-Berater sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Kommunikation und Konfliktmediation.
Regine Hinkelmann ist Change-Managerin und Kommunikationsberaterin sowie Business Coach, insbesondere für die Themen Change-Management- und Führungskräfte-Coaching.

Policies and ethics