Identität in der modernen Arbeitswelt

1. Front Matter

   Pages I-XXXI

   PDF

2. Identität und Zugehörigkeit

   1. Front Matter

      Pages 1-1

      PDF

   2. Zugehörigkeit neu denken. Herausforderungen der Arbeitswelt von heute und morgen

      • Joanna Pfaff-Czarnecka

      Pages 3-19

   3. Was meint soziale Zugehörigkeit?

      • Paul Mecheril

      Pages 21-31

   4. Ambivalenzen des Organisierens und Führens – Vorschlag einer Heuristik

      • Kurt Lüscher

      Pages 33-48

   5. Bedrohung der Zugehörigkeit: Soziale Ausgrenzung in Organisationen

      • Selma Carolin Rudert, Rainer Greifeneder

      Pages 49-66

   6. Zugehörigkeiten in Organisationen: Ansatzpunkte für organisationales Lernen

      • Steffen Amling

      Pages 67-82

3. Identität und Netzwerke

   1. Front Matter

      Pages 83-83

      PDF

   2. Identität und Zugehörigkeitsmechanismen in Start-ups: „Product-People-Passion-Culture“

      • Katrin Glatzel, Tania Lieckweg

      Pages 85-97

   3. Corporate Identity für Smart Creatives? Learnings für etablierte Unternehmen aus dem Co-Working-Space betahaus Berlin

      • Lars Schatilow

      Pages 99-112

   4. Home Sweet Home: Das Heimatverständnis hybrider Professionals

      • Jens O. Meissner

      Pages 113-130

   5. Psychologische Vertragserwartungen von Knowledge Workers im Zeitalter flexibler Karrieren

      • Peter Kels

      Pages 131-145

   6. Organisationen der Zukunft: Warum wir mehr Wir-Kultur brauchen

      • Kirsten Brühl

      Pages 147-158

4. Identität und Führung

   1. Front Matter

      Pages 159-159

      PDF

   2. Zwischen Wunsch und Wirklichkeit: Topmanager im Spannungsfeld organisationalen Wandels

      • Meike Wiemann, Antoinette Weibel, Linda Zolliker

      Pages 161-176

   3. Das Agilitäts-Stabilitäts-Paradox – Was Unternehmen von Kampfflugzeugen, James Bond und östlicher Philosophie lernen können

      • Hans-Joachim Gergs, Arne Lakeit, Bodo Linke

      Pages 177-188

   4. Keine Selbst-Organisation ohne Arbeit an mentalen Bildern

      • Urs Kaegi

      Pages 189-203

   5. Sektorenübergreifende Netzwerkbildung als (neue) Führungsaufgabe?!

      • Jeremias Amstutz

      Pages 205-215

   6. Teams auf dem Weg in die Selbstorganisation

      • Jean-Paul Munsch

      Pages 217-231

5. Identität und Arbeitswelt

   1. Front Matter

      Pages 233-233

      PDF

In diesem Fachbuch beleuchten renommierte Autorinnen und Autoren aus Wissenschaft und Praxis, wie sich das Thema Identität unter dem Fokus der Zugehörigkeit in neuen Organisationsformen wandelt. Aus den Blickwinkeln verschiedener Disziplinen wie Ökonomie, Soziologie, Geschichte, Philosophie und Psychologie betrachten die Experten, welchen Stellenwert Konzepte wie Identität, Loyalität, Vertrautheit und Betriebszugehörigkeit heute haben. Sie gehen der Frage nach, ob und wie sich diese Konzepte durch moderne Arbeitsformen und Organisationstypen wie Projektarbeit, Matrixorganisationen und Netzwerkstrukturen verändert haben. Einen weiteren Schwerpunkt der Beiträge stellen die kurz- und mittelfristigen Auswirkungen dieser Veränderungen auf Mitarbeiter und Führungskräfte dar.


Die Stiftung der Schweizerischen Gesellschaft für Organisation und Management SGO sowie die Hochschule für Soziale Arbeit der Fachhochschule Nordwestschweiz unterstützten diesen Tagungsband.

• Zugehörigkeit
• Mitarbeiterführung
• Unternehmensführung
• Moderne Organisationsformen
• Digitaler Wandel
• Netzwerkstrukturen
• Networking

• Hochschule für Soziale Arbeit, Fachhochschule Nordwestschweiz Hochschule für Soziale Arbeit, Basel, Switzerland

  Olaf Geramanis, Stefan Hutmacher

Prof. Dr. (phil.) Olaf Geramanis ist Dozent für Sozialpsychologie und Beratung an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Basel. Er ist außerdem in der Aus- und Weiterbildung im Bereich Beratung und Coaching, Change-Management und Modernisierung von Arbeitsprozessen tätig.
Stefan Hutmacher, B.A. ist wissenschaftlicher Assistent an der Fachhochschule Nordwestschweiz/Basel, z.Zt. Master in Sozialer Arbeit - Schwerpunkt Soziale Innovation.

Policies and ethics