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Humanressourcen-Management von Bachelorabsolventen

Eine ressourcenorientierte Perspektive

  • Book
  • © 2017

Overview

Authors:
  1. Amira Gazawi-Triebke

    1. Kathol. Universität Eichstätt-Ingolstadt , Ingolstadt, Germany

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  • Wirtschaftswissenschaftliche Studie
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Schriften zur Unternehmensentwicklung (SUE)

  • 7281 Accesses

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Table of contents (5 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVIII
    Download chapter PDF

  2. Einführung

    • Amira Gazawi-Triebke
    Pages 1-19

  3. Die Auswirkungen der Studienstrukturreform auf den Kompetenz-erwerb von Studierenden

    • Amira Gazawi-Triebke
    Pages 21-134

  4. Die Notwendigkeit für Anpassungen im Humanressourcen-Management

    • Amira Gazawi-Triebke
    Pages 135-220

  5. Die unternehmensseitigen Konsequenzen des Bachelorabschlusses

    • Amira Gazawi-Triebke
    Pages 221-278

  6. Schlussbetrachtung

    • Amira Gazawi-Triebke
    Pages 279-293

  7. Back Matter

    Pages 295-328
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Keywords

About this book

Amira Gazawi-Triebke untersucht die Auswirkungen der Bologna-Reform auf die Kompetenzausstattung der Bachelorstudierenden, die auch Unternehmen vor neue Herausforderungen stellt. Mithilfe einer empirischen Studie wird aufgezeigt, dass Unternehmen, die Bachelorabsolventen rekrutieren, mit zwei unterschiedlichen Strategien auf das neue Leistungsniveau reagieren. Die Autorin erläutert die strategischen Konsequenzen und langfristigen Wirkungen für Unternehmen, die sich aus der Akquisition und Bindung von Hochschulabsolventen ergeben.

Authors and Affiliations

  • Kathol. Universität Eichstätt-Ingolstadt , Ingolstadt, Germany

    Amira Gazawi-Triebke

About the author

Dr. Amira Gazawi-Triebke ist Consultant und Transformation Managerin und unterstützt Unternehmen in den Gebieten Future Work, Organisation 4.0 und Innovationskultur. 

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