Aspekte und Dimensionen der Bewerbermarkt-Segmentierung

1. Front Matter

   Pages I-VIII

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2. Sachlich-systematische Grundlegung

   • Dirk Lippold

   Pages 1-5

3. Aufgabe und Ziel der Segmentierung

   • Dirk Lippold

   Pages 7-9

4. Personalbedarfsplanung

   • Dirk Lippold

   Pages 11-16

5. Anforderungsprofil

   • Dirk Lippold

   Pages 17-19

6. Personalbeschaffungswege

   • Dirk Lippold

   Pages 21-23

7. Analyse des Arbeitsmarktes

   • Dirk Lippold

   Pages 25-26

8. Auswahl und Relevanz der Marktsegmente

   • Dirk Lippold

   Pages 27-31

9. Segmentbewertung

   • Dirk Lippold

   Pages 33-37

10. Optimierung des Bewerbernutzens

    • Dirk Lippold

    Pages 39-41

11. Back Matter

    Pages 43-44

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Dieses essential beschreibt den Weg zur richtigen Segmentierung des Bewerbermarktes als ersten Schritt in der Prozesskette zur Personalbeschaffung aus der Perspektive eines personalsuchenden Unternehmens. Dirk Lippold zeigt, wie Unternehmen sich einen Überblick über ihren Bewerbermarkt verschaffen und mit entsprechenden Maßnahmen eine erfolgreiche Positionierung und Kommunikation mit dem Bewerber herbeiführen. Diese Arbeitsmarktsegmentierung, der nicht eine volkswirtschaftliche Sicht, sondern eine einzelwirtschaftliche Perspektive zugrunde liegt, ist Gegenstand des essentials. 

• Arbeitsmarkt
• Personalbeschaffung
• Arbeitsmarktsegmentierung
• High Potentials
• War for Talents
• Recruiting

• Berlin, Germany

  Dirk Lippold

Prof. Dr. Dirk Lippold war über drei Jahrzehnte in der Software- und Beratungsbranche tätig, zuletzt als Deutschland-Geschäftsführer einer großen internationalen Unternehmensberatung. Er ist Gastprofessor an der Humboldt-Universität zu Berlin und lehrt darüber hinaus an verschiedenen Privathoch¬schulen in MBA-, Master- und Bachelor-Studiengängen.

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