Management von internationalen HR Shared Service Centern

Implementierungsempfehlungen und Best Practice

Editors: Eichenberg, Timm, Bursy, Roland (Hrsg.)

Free Preview
  • Hochkarätige Beiträge aus Forschung und Praxis
  • Klare Umsetzungsstrategien und erprobte Handlungsempfehlungen
  • Besondere Berücksichtigung der verschiedenen Aufbau- und Betriebsphasen
see more benefits

Buy this book

eBook $49.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-658-14891-1
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF, EPUB
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Hardcover $64.99
price for USA in USD
  • ISBN 978-3-658-14890-4
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
About this book

Welche Praktiken beim Aufbau und Betrieb von HR Shared Service Centern (SSC) erfolgreich sind, wie Trends sich entwickeln und was professionelle Best Practice auszeichnet, zeigt dieses Buch eindrucksvoll auf. So gilt es zu Beginn die richtigen Entscheidungen für ein internationales HR SSC zu treffen, den Umgang des Produktkataloges zu definieren, Schnittstellen zu anderen HR-Funktionen zu erarbeiten und die Verantwortungen von der abgebenden Konzerneinheit auf das HR SSC zu übertragen. Damit dieser anspruchsvolle Veränderungsprozess gelingt, ist es wichtig, dass alle Beteiligten, auch die Mitarbeiter und die dienstleistungsempfangende Belegschaft, von der Qualität des SSC überzeugt sind. Fundierte Beiträge aus Praxis und Wissenschaft, empirische Untersuchungen und Fallstudien beleuchten wirkungsvoll alle Facetten dieses Themas.


About the authors

Prof. Dr. Timm Eichenberg ist Dekan des Fachbereichs Wirtschaft an der Hochschule Weserbergland in Hameln. Seine Hauptarbeitsgebiete sind Personal- und Projektmanagement. Roland Bursy, MBA, ist als Bereichsleiter der Entgeltabrechnung für einen DAX 30 Konzern tätig. Davor leitete er bereits das Recruiting und Personalmarketing sowie die interne Führungskräfteberatung. Außerdem ist er freiberuflich tätig als Dozent für das Thema HR Service Delivery.


Table of contents (20 chapters)

Table of contents (20 chapters)
  • Management von internationalen HR Shared Service Centern – Standortbestimmung und Bezugsrahmen

    Pages 3-8

    Eichenberg, Timm (et al.)

  • Steigerung des HR-Wertbeitrags durch Einführung von Shared Service Centern

    Pages 9-22

    Altmeier, Caroline

  • Entscheidungen zu Delivery-Modellen, Standort und Geschäftsmodellen beim Aufbau eines internationalen HR Shared Service Centers

    Pages 23-43

    Kühr, Tobias

  • Aufsetzen des Kernprojektteams sowie eines Steuerungsgremiums zum Aufbau des internationalen HR SSC

    Pages 45-59

    Altmeier, Caroline

  • „HR Function Effectiveness“ als Grundlage eines agilen Personalmanagements: Erfolgsfaktoren, Messkriterien und Optimierungsmöglichkeiten

    Pages 63-76

    Düsing, Sandra

Buy this book

eBook $49.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-658-14891-1
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF, EPUB
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Hardcover $64.99
price for USA in USD
  • ISBN 978-3-658-14890-4
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
Loading...

Recommended for you

Loading...

Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Management von internationalen HR Shared Service Centern
Book Subtitle
Implementierungsempfehlungen und Best Practice
Editors
  • Timm Eichenberg
  • Roland Bursy
Copyright
2017
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH
eBook ISBN
978-3-658-14891-1
DOI
10.1007/978-3-658-14891-1
Hardcover ISBN
978-3-658-14890-4
Edition Number
1
Number of Pages
IX, 307
Number of Illustrations
77 b/w illustrations
Topics