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Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten

Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme

  • Book
  • © 2017

Overview

Editors:
  1. Corinna von Au

    1. Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel (Ts.), Germany

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  • Fokus auf Eigenschaften und Kompetenzen
  • Psychologische Perspektive auf Führungspersönlichkeiten
  • Beiträge von Autoren aus Theorie und Praxis
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Leadership und Angewandte Psychologie (LAP)

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Table of contents (11 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XVI
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  2. Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz

    • Corinna von Au, Ariane Seidel
    Pages 1-25

  3. Führen mit Coaching-Kompetenz

    • Karin von Schumann, Tamaris Böttcher
    Pages 27-48

  4. Der Dreiklang der Führungskompetenz: Wahrnehmen – Entscheiden – Handeln

    • Christian Gansch
    Pages 49-64

  5. Führen in und mit Emotionen

    • Miriam Landes, Eberhard Steiner
    Pages 65-90

  6. Wertschätzende Führung durch Beziehungsgestaltung mit „Landkarten“ aus der Transaktionsanalyse

    • Henning Schulze, Klaus Sejkora
    Pages 91-116

  7. Professionelle Kommunikation und Feedback im heterogenen Führungsalltag

    • Cornelia Schödlbauer
    Pages 117-136

  8. Führungspersönlichkeit als Vorbild und Multiplikator für Fehlermanagement und Vertrauenskultur

    • Teresa Keller
    Pages 137-155

  9. Führung aus der Kraft der Liebe: Eine neue Haltung etabliert Inspiration und Wertschätzung in der Führung

    • Barbara Fromm
    Pages 157-175

  10. Führen mit Humor

    • Gerhard Schwarz
    Pages 177-195

  11. Kompetenzmanagement als strategisches Führungsinstrument im Zeitalter von Organisation 2.0

    • Kai Reinhardt
    Pages 197-220

  12. Die Konzeption und erfolgreiche Verankerung eines organisationsspezifischen Kompetenzmodells am Beispiel der KfW

    • Aischa Astou Saw, Stephan Heyne
    Pages 221-235
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Keywords

About this book

Im vorliegenden dritten Band der Reihe Leadership und Angewandte Psychologie werden die bedeutenden Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten theoretisch und anhand von konkreten Praxisbeispielen beleuchtet. Bei der Entwicklung dieser Kompetenzen können integrale und wandlungsfähige Kompetenzmodelle unterstützen, bei deren (Weiter-) Entwicklung die Organisationsmitglieder mit einbezogen werden sollten.

Editors and Affiliations

  • Institut für Leadership & Veränderung, InLeaVe Institut für Leadership & Veränderung, Oberursel (Ts.), Germany

    Corinna von Au

About the editor

Prof. Dr. oec. publ., Dipl.-Kffr., Dipl.-Hdl., M.A., M.M. Corinna von Au verfügt über langjährige Projekt- und Linienverantwortung in verschiedenen Unternehmen und Branchen. Seit 2005 lehrt und forscht sie als Professorin in den Bereichen Wirtschaftspsychologie und Schlüsselqualifikationen an der Hochschule für angewandtes Management. Zudem ist sie als zertifizierte systemische Beraterin, Coach, Organisationsentwicklerin und Mediatorin sowie seit 2015 zusätzlich als Institutsleitung von InLeaVe® – Institut für Leadership & Veränderung tätig.

Bibliographic Information

  • Book Title: Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten

  • Book Subtitle: Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme

  • Editors: Corinna von Au

  • Series Title: Leadership und Angewandte Psychologie

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-13031-2

  • Publisher: Springer Wiesbaden

  • eBook Packages: Psychology (German Language)

  • Copyright Information: Der/die Herausgeber bzw. der/die Autor(en), exklusiv lizenziert an Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature 2017

  • Softcover ISBN: 978-3-658-13030-5Published: 09 September 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-13031-2Published: 31 August 2016

  • Series ISSN: 2509-3355

  • Series E-ISSN: 2509-3363

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XVI, 235

  • Number of Illustrations: 42 b/w illustrations

  • Topics: Industrial and Organizational Psychology

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