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Modernes Personalmanagement

Strategisch – operativ – systemisch

  • Book
  • © 2017

Overview

Editors:
  1. Bernhard Rosenberger

    1. Wiesbaden, Germany

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  • Die fünf Handlungsfelder für eine moderne Unternehmensführung: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung und Personalsteuerung

  • Entwicklung einer modernen Personalstrategie

  • Mit vielen Beispielen aus namhaften Unternehmen

  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

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Table of contents (36 chapters)

  1. Front Matter

    Pages I-XXXIV
    Download chapter PDF

  2. Handlungsfeld 1: Strategie

    1. Front Matter

      Pages 1-2
      Download chapter PDF

    2. Kundenorientierung als Veränderungsaufgabe

      • Lutz Jansen
      Pages 3-13

    3. Risikomanagement

      • Sven-Oliver Bemmé
      Pages 15-25

    4. Dynamisches Problemlösen stärkt die Innovationskompetenz

      • Peer Ederer, Arne Jonas Warnke, Samuel Greiff, Philipp Schuller
      Pages 27-41

    5. Sicher in die Zukunft – strategisches Talentmanagement macht es möglich

      • Bernhard Rosenberger, Katrin Kreil, Markus Bankl
      Pages 43-59

    6. Die Entwicklung einer Personalstrategie am Beispiel von Union Investment

      • Oliver Best
      Pages 61-68

    7. Checkliste Strategie

      • Bernhard Rosenberger
      Pages 69-70

  3. Handlungsfeld 2: Organisation

    1. Front Matter

      Pages 71-72
      Download chapter PDF

    2. Organisation 2.0

      • Ansgar Mayer
      Pages 73-84

    3. Der Einsatz und Nutzen einer Organisationsanalyse

      • Walter Rosenberger
      Pages 85-89

    4. Integrierte Kommunikation als Zukunftsaufgabe

      • Peter H. Goebel
      Pages 91-104

    5. Interne Kommunikation – der unterschätzte Faktor im Unternehmen

      • Bernhard Rosenberger, Katrin Kreil
      Pages 105-112

    6. Personalorganisation bei Procter & Gamble

      • Jochen T. Brenner
      Pages 113-119

    7. Einführung eines HR-Geschäftsmodells bei der R+V Versicherungsgruppe

      • Peter Schneider
      Pages 121-130

    8. Neues organisatorisches Denken am Beispiel HR-Outsourcing

      • Johannes Gottwald, Bernhard Rosenberger
      Pages 131-141

    9. Checkliste Organisation

      • Bernhard Rosenberger
      Pages 143-144

  4. Handlungsfeld 3: Führung

    1. Front Matter

      Pages 145-146
      Download chapter PDF

    2. Change Management durch systemische Führung

      • Daniel F. Pinnow
      Pages 147-154

    3. Selbstmanagement für Führungskräfte

      • Sylvie Elise Trentzsch
      Pages 155-167
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Keywords

About this book

Dieses Buch beschreibt fundiert die fünf wesentlichen Handlungsfelder eines modernen Personalmanagements: Strategie, Organisation, Führung, Personalentwicklung, Personalsteuerung. Neu in der 2. Auflage sind unter anderem der Beitrag „Gesundes Führen“ sowie ein Beitrag über die Personalentwicklung in der Adolf Würth GmbH & Co. KG.
Personalmanagement ist eine der Kernfunktionen von Organisationen. Wie man die damit verbundenen Herausforderungen strategisch plant, systemisch betrachtet und im Zusammenspiel mit Führungskräften und Personalbereich operativ umsetzt, zeigen hier viele Experten mit langjähriger Erfahrung. Ein klar strukturiertes Praxishandbuch mit vielen Unternehmensbeispielen und Checklisten.

Editors and Affiliations

  • Wiesbaden, Germany

    Bernhard Rosenberger

About the editor

Dr. Bernhard Rosenberger ist selbstständiger Berater auf den Gebieten Personalmanagement, Führungskräfteentwicklung und Begleitung von komplexen Veränderungen. Mit seinen Partnern und seinem Team bei Rosenberger & Partner  in Wiesbaden unterstützt er Firmen praxisnah und ergebnisorientiert. Vor seiner Selbstständigkeit war er u.a. Journalist, Consultant bei McKinsey&Company, Leiter Personalentwicklung bei Hubert Burda Media und Personalleiter bei einer Tochterfirma von T-Systems.

Bibliographic Information

  • Book Title: Modernes Personalmanagement

  • Book Subtitle: Strategisch – operativ – systemisch

  • Editors: Bernhard Rosenberger

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-10317-0

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH 2017

  • eBook ISBN: 978-3-658-10317-0Published: 28 January 2017

  • Edition Number: 2

  • Number of Pages: XXXIV, 412

  • Number of Illustrations: 69 b/w illustrations

  • Topics: Human Resource Management

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