Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte

Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik

Editors: Welpe, I.M., Brosi, P., Ritzenhöfer, L., Schwarzmüller, T. (Hrsg.)

  • Zeigt konkrete, praxisorientierte Strategien auf, wie der Anteil von Frauen in Führungspositionen erhöht werden kann
  • Kombiniert wissenschaftliche Evidenz mit konkreten Praxiserfahrungen
  • Bietet einen fundierten Überblick und beleuchtet das Thema sehr anschaulich, mit Interviews und hochkarätigen Beiträgern
see more benefits

Buy this book

eBook $49.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-658-09469-0
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF, EPUB
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Hardcover $79.99
price for USA in USD
  • ISBN 978-3-658-09468-3
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
About this book

Experten aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik beleuchten in diesem Buch die Auswahl und Beurteilung von Führungskräften umfassend und praxisnah. Wissenschaftliche Beiträge, Erfahrungsberichte und Interviews ermöglichen den Transfer zwischen Forschung und Praxis. Ein spezieller Fokus liegt auf dem Thema Frauen in Führung.


About the authors

Prof. Dr. Isabell M. Welpe ist Inhaberin des Lehrstuhls für Strategie und Organisation der TU München. Sie forscht zu den Bereichen Führung, Zukunft der Arbeit, Einfluss von Digitalisierung auf Organisationen und Unternehmen sowie strategischer Innovation.

Dr. Prisca Brosi ist Post-Doc am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Ihre Forschungsinteressen liegen im Bereich Führung, Diversity und Emotionen im Arbeitsleben.

Dipl.-Psych. Lisa Ritzenhöfer ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. In ihrer Forschung beschäftigt sie sich mit Emotionen und Vertrauen in Führungskräfte.

Dipl.-Psych. Tanja Schwarzmüller ist Mitarbeiterin am Lehrstuhl für Strategie und Organisation. Sie forscht zu Emotionen bei Führungskräften und Stereotypen in der Personalauswahl.

 

Table of contents (44 chapters)

  • Einleitung

    Welpe, Prof. Dr. Isabell M. (et al.)

    Pages 1-13

  • Sinn und Unsinn bei der Auswahl von Führungskräften: Ein kritischer Blick auf Instrumente und Vorgehensweise

    Bühner, Prof. Dr. Markus

    Pages 17-31

  • „Die Versuchungen sind groß und vielfältig, die eigene Menschenkenntnis zu überschätzen und dabei die eigene Routine mit der Validität der Urteile zu verwechseln“

    Schuler, Prof. Dr. Heinz

    Pages 33-41

  • Es kommt bei vielen Führungspositionen viel mehr auf die Persönlichkeit an als auf den Erfahrungshintergrund

    Freyberg, Maren

    Pages 43-51

  • „Nur wer auch nach Erreichen eines Jobs an der Spitze nicht die Fähigkeit verliert, die Welt auch durch die Augen seiner Mitmenschen zu sehen, wird auf Dauer erfolgreich sein“

    Rickert, Dieter

    Pages 53-61

Buy this book

eBook $49.99
price for USA in USD (gross)
  • ISBN 978-3-658-09469-0
  • Digitally watermarked, DRM-free
  • Included format: PDF, EPUB
  • ebooks can be used on all reading devices
  • Immediate eBook download after purchase
Hardcover $79.99
price for USA in USD
  • ISBN 978-3-658-09468-3
  • Free shipping for individuals worldwide
  • Usually dispatched within 3 to 5 business days.
Loading...

Recommended for you

Loading...

Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Auswahl von Männern und Frauen als Führungskräfte
Book Subtitle
Perspektiven aus Wirtschaft, Wissenschaft, Medien und Politik
Editors
  • Isabell M. Welpe
  • Prisca Brosi
  • Lisa Ritzenhöfer
  • Tanja Schwarzmüller
Copyright
2015
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-09469-0
DOI
10.1007/978-3-658-09469-0
Hardcover ISBN
978-3-658-09468-3
Edition Number
1
Number of Pages
XX, 750
Number of Illustrations and Tables
23 b/w illustrations
Topics