essentials Management & HR

Dialektische Führung

Förderung von Dissens als Führungsaufgabe

Authors: Klocke, Ulrich, Mojzisch, Andreas

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  • Ein neuer Band aus der Reihe Springer Essentials
  • Wie Dissens dazu beiträgt, die Qualität von Entscheidungen zu verbessern
  • Mit aktuellen Fallbeispielen
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About this book

Ulrich Klocke und Andreas Mojzisch stellen mit der dialektischen Führung einen neuen Ansatz vor, bei dem Führungskräfte Dissens in ihrem Team fördern, um Entscheidungen zu verbessern. Auf der Basis von Führungs- und Gruppenforschung sowie aktuellen Fallbeispielen liefert das Essential konkrete Verhaltensempfehlungen, wie ührungskräfte dabei vorgehen sollten, damit der Dissens nicht zu Konflikten auf der Beziehungsebene führt und am Ende alle Beteiligten die getroffene Entscheidung akzeptieren.

About the authors

Dr. Ulrich Klocke forscht und lehrt zu Führung, Teamentscheidungen, Dissens, Diversität, Stereotypen, Vorurteilen und Diskriminierung. Prof. Dr. Andreas Mojzisch lehrt Sozialpsychologie an der Universität Hildesheim. Seine Forschungsschwerpunkte liegen in den Bereichen Gruppenentscheidungen und Gruppenleistung, soziale Identität, Arbeit und Gesundheit, Führung sowie sozio-kognitive Neurowissenschaften.

Table of contents (5 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Dialektische Führung
Book Subtitle
Förderung von Dissens als Führungsaufgabe
Authors
Series Title
essentials
Copyright
2015
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH, ein Teil von Springer Nature
eBook ISBN
978-3-658-08890-3
DOI
10.1007/978-3-658-08890-3
Softcover ISBN
978-3-658-08889-7
Series ISSN
2197-6708
Edition Number
1
Number of Pages
IX, 33
Topics