Messung des Innovations- und Intrapreneurship-Klimas

1. Front Matter

   Pages I-XX

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2. Einführung

   • Sarah Eckardt

   Pages 1-8

3. Definitorische Grundlagen

   • Sarah Eckardt

   Pages 9-18

4. Theoretisch-konzeptioneller Bezugsrahmen

   • Sarah Eckardt

   Pages 19-31

5. Entwicklung des Diagnoseinstrumentes – Determinanten des Klimas

   • Sarah Eckardt

   Pages 33-62

6. Einsatz des Diagnoseinstrumentes

   • Sarah Eckardt

   Pages 63-101

7. Empirische Untersuchung: Einsatz der Validierungsversion

   • Sarah Eckardt

   Pages 103-117

8. Deskriptive Statistik, Mittelwertvergleiche und Reliabilität

   • Sarah Eckardt

   Pages 119-157

9. Validierung: Multivariate Analyse

   • Sarah Eckardt

   Pages 159-195

10. Diskussion, Konklusion und Ausblick

    • Sarah Eckardt

    Pages 197-205

11. Back Matter

    Pages 207-249

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Sarah Eckardt analysiert den Zusammenhang der Dimensionen des Innovations- und Intrapreneurship-Klimas mit den unternehmerischen und innovativen Verhaltensweisen der Mitarbeiter, die neue Produkte oder Dienstleistungen innerhalb der bestehenden Strukturen eines Unternehmens entwickeln und dabei auch interne Widerstände überwinden. Aufbauend auf einer empirischen Analyse werden konkrete Erkenntnisse über Faktoren gewonnen, die vom Management beeinflussbar sind und zur Gestaltung der Rahmenbedingungen für Innovation eingesetzt werden können.

• Innovation
• Innovationsmanagement
• Intrapreneurship
• Mitarbeiterverhalten
• Organisationsklima

• Max-Planck Institut für Innovation und Wettbewerb, München, Germany

  Sarah Eckardt

Dr. Sarah Eckardt ist wissenschaftliche Mitarbeiterin am Max-Planck-Institut für Innovation und Wettbewerb in der wirtschaftswissenschaftlich orientierten Forschungsabteilung, Innovation and Entrepreneurship Research von Prof. Dietmar Harhoff, Ph. D. in München.

Policies and ethics