Entscheidungs- und Organisationstheorie

Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland

Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung

Authors: Schrank, Volker

  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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About this book

Volker Schrank stellt das Modell für die betriebliche Funktion des Personalwesens von Dave Ulrich in den Mittelpunkt seiner Untersuchung. Der Fokus der Arbeit liegt auf den Zielen und Aufgaben der Personalarbeit, der Organisationsform und -struktur sowie den Mitarbeitern des Personalwesens. Dabei geht es vorranging darum, zu untersuchen, ob in Deutschland grundsätzliche Hindernisse vorhanden sind, die den Erfolg dieses Modells behindern. Der Autor erarbeitet zunächst eine theoretische Fundierung des Modells auf Basis der aktuellen Forschung zum Strategic Human Resources Management sowie des internen Marktes und vergleicht das Ulrich-Modell mit in Deutschland gängigen HR-Modellen. Auf dieser Grundlage erarbeitet er Hypothesen, die im empirischen Teil der Arbeit evaluiert und diskutiert werden.

About the authors

Dr. Volker Schrank promovierte bei Prof. Dr. Egbert Kahle an der Leuphana Universität Lüneburg. Er ist als Consultant im Bereich Human Resources tätig.

Table of contents (6 chapters)

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Bibliographic Information

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Book Title
Das Ulrich-HR-Modell in Deutschland
Book Subtitle
Kritische Betrachtung und empirische Untersuchung
Authors
Series Title
Entscheidungs- und Organisationstheorie
Copyright
2015
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-08683-1
DOI
10.1007/978-3-658-08683-1
Softcover ISBN
978-3-658-08682-4
Edition Number
1
Number of Pages
XIII, 197
Number of Illustrations and Tables
8 b/w illustrations
Topics