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Förderungsprogramme

Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management

  • Book
  • © 2016

Overview

Authors:
  1. Rolf Th. Stiefel

    1. Dr. Rolf Th. Stiefel & Partner AG,, Scherzingen, Switzerland

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  • Ein Handbuch mit vielen Ideen für die konkrete Arbeit von Personalentwicklern
  • Argumentativ provozierend und kritisch
  • Mit Praxisbeispielen, Übungen und Arbeitsmaterialien
  • Includes supplementary material: sn.pub/extras

Part of the book series: Edition Rosenberger (EROSEN)

  • 16k Accesses

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Table of contents (9 chapters)

  1. Front Matter

    Pages 1-12
    Download chapter PDF

  2. Einführende Bemerkungen und Umgang mit dem Handbuch

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 1-5

  3. Stellenwert und Bedeutung von Förderungsprogrammen in der strategieumsetzenden Personalentwicklung

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 7-17

  4. Design-Aspekte – Design-Konzepte

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 19-113

  5. System der Nominierung, Zulassung, Auswahl und Einschätzung

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 115-158

  6. System des Lernens

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 159-241

  7. System der Auswertung und der Verwertung des Lernens im Unternehmen

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 243-271

  8. Praxisbeispiele

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 273-360

  9. Lerninstrumente, Übungen und Arbeitsmaterialien

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 361-422

  10. Ausgewählte kommentierte Fachliteratur

    • Rolf Th. Stiefel
    Pages 423-427

  11. Back Matter

    Pages 429-431
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Keywords

About this book

​Wer behält die Nase vorn? Die Zukunft eines Unternehmens hängt an den Menschen, die dort arbeiten: und ihren wachsenden Fähigkeiten. Wie Lernen und Entwicklung unternehmensstrategisch relevant gestaltet werden können, das ist das Thema von Dr. Rolf Th. Stiefel, St. Gallen. Stiefel plädiert dafür, die ausgetretenen Pfade der PE-Arbeit zu verlassen. Was bringen Assessment-Center wirklich? Was soll der ganze „Potenzialeinschätzungszauber“? Eine Selbstüberprüfung der eigenen Arbeit ist gefragt. Die kritisch behandelten Themen sind u.a.: Projektlernen, Rotationssysteme, die Rolle der Geschäftsführung, MBA-Führungsnachwuchs, Stabsmitarbeiter, Förderung unternehmerischen Verhaltens, Development Center, Fachlaufbahnen, der „entgleiste Karrierezug“, Management-Audits, unternehmerische Lernkultur, Mentorenkonzept, Evaluierung des Lernerfolgs u.v.m.

Authors and Affiliations

  • Dr. Rolf Th. Stiefel & Partner AG,, Scherzingen, Switzerland

    Rolf Th. Stiefel

About the author

Dr. Rolf Th. Stiefel ist nach mehrjähriger Hochschultätigkeit in Genf sowie in den USA und Kanada seit 1975 selbstständiger Management-Trainer und PE-Berater. Er gründete 1986 die Dr. Rolf Th. Stiefel & Partner AG in St. Gallen, die auf die Entwicklung und Umsetzung von strategisch ausgerichteten Lernsystemen in Unternehmen spezialisiert ist.

Bibliographic Information

  • Book Title: Förderungsprogramme

  • Book Subtitle: Handbuch der personellen Zukunftssicherung im Management

  • Authors: Rolf Th. Stiefel

  • Series Title: Edition Rosenberger

  • DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-07944-4

  • Publisher: Springer Gabler Wiesbaden

  • eBook Packages: Business and Economics (German Language)

  • Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2016

  • Hardcover ISBN: 978-3-658-07943-7Published: 21 April 2016

  • eBook ISBN: 978-3-658-07944-4Published: 12 April 2016

  • Edition Number: 1

  • Number of Pages: XIII, 431

  • Additional Information: Ursprünglich erschienen bei Rosenberger Fachverlag, Leonberg, 2003

  • Topics: Human Resource Management

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