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Betriebliche Personalpolitik

Selektionspfade im Topmanagement

Homogenisierungsprozesse in Organisationen

Authors: Erfurt Sandhu, Philine

  • ​Wirtschaftswissenschaftliche Studie

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  • ISBN 978-3-658-06015-2
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  • ISBN 978-3-658-06014-5
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About this book

​Warum sind obere Führungsetagen nach wie vor so homogen männlich zusammengesetzt, obwohl es seit vielen Jahren Maßnahmen für mehr Vielfalt gibt? Organisationen sind in der Auswahl oberer Führungskräfte pfadabhängig: Während beim Eintritt in die Organisation weibliche und männliche Fachkräfte noch gleichermaßen vertreten sind, wird für das höhere Management der immer gleiche Typus Mann kooptiert. Die Einzelfallstudie von Philine Erfurt Sandhu deckt die zunehmende Eigendynamik der formalen und informellen Prozesse der Führungskräfteauswahl auf. Zunächst ist es zwar vorteilhaft, Führungskräfte nach einem bestimmten Muster auszuwählen. Die Dynamik kippt jedoch in eine Dysfunktionalität, wenn Organisationen dadurch unfähig werden, auf soziale und demographische Veränderungen zu reagieren und Frauen verstärkt ins Topmanagement aufzunehmen. Auf Basis der Analyse entwickelt die Autorin neue Ansatzpunkte zur Schaffung von mehr (Geschlechter-)Vielfalt in Führungsetagen.

About the authors

Die an der Freien Universität Berlin entstandene Dissertation von Philine Erfurt Sandhu wurde mit dem efas-Nachwuchsförderpreis 2013 ausgezeichnet.

Reviews

“... Wer auf der Suche nach einer fundierten wissenschaftlichen Begrundung für Quoten ist, wird mit diesem Buch fündig. ... Für eine wissenschaftliche Studie ist das Buch sehr spannend geschrieben - eine beeindruckende Tiefenanalyse eines Unternehmens ...” (in: Personalführung, Heft 3, 2015)


Table of contents (8 chapters)

  • Einleitung: Das empirische Rätsel

    Erfurt Sandhu, Philine

    Pages 1-6

  • Theoretische Rahmung

    Erfurt Sandhu, Philine

    Pages 7-44

  • Forschungsdesign, Methodik und Datenanalyse

    Erfurt Sandhu, Philine

    Pages 45-76

  • Indizien für einen Pfad

    Erfurt Sandhu, Philine

    Pages 77-93

  • Formale und informelle Auswahlprozesse für obere Führungskräfte

    Erfurt Sandhu, Philine

    Pages 95-149

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Bibliographic Information

Bibliographic Information
Book Title
Selektionspfade im Topmanagement
Book Subtitle
Homogenisierungsprozesse in Organisationen
Authors
Series Title
Betriebliche Personalpolitik
Copyright
2014
Publisher
Gabler Verlag
Copyright Holder
Springer Fachmedien Wiesbaden
eBook ISBN
978-3-658-06015-2
DOI
10.1007/978-3-658-06015-2
Softcover ISBN
978-3-658-06014-5
Edition Number
1
Number of Pages
XVIII, 234
Number of Illustrations
31 b/w illustrations
Topics