Personalmanagement für Ingenieure

1. Front Matter

   Pages I-VIII

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2. Einleitung

   • Ekbert Hering

   Pages 1-2

3. Persönlichkeit

   • Ekbert Hering

   Pages 3-11

4. Personaleintritt

   • Ekbert Hering

   Pages 13-22

5. Personalentwicklung

   • Ekbert Hering

   Pages 23-35

6. Personalfluktuation

   • Ekbert Hering

   Pages 37-38

7. Back Matter

   Pages 39-39

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​Mitarbeiter sind die wichtigste Ressource eines Unternehmens. Geeignetes Personal zu finden und an das Unternehmen zu binden, gehört daher zu den wichtigsten und erfolgsentscheidenden Aufgaben im Unternehmen. Gerade Ingenieure übernehmen im Laufe ihrer Karriere immer mehr Personalverantwortung. Deshalb sind die Kenntnisse über Personalmanagement für Ingenieure sehr wichtig. Im Mittelpunkt steht dabei die Persönlichkeit eines Menschen. Anhand des Verhaltensmodells nach persolog® werden verschiedene Persönlichkeitsprofile aufgezeigt sowie deren Stärken und Schwächen vorgestellt (beispielsweise für Konstrukteure oder Innovatoren). Wichtig ist dabei, dass die Mitarbeiter entsprechend ihren Stärken richtig eingesetzt werden. Ausführlich werden die Methoden der Personalfindung, der Personalbindung, der Mitarbeiterbeurteilung und Entlohnung sowie der Personaltrennung behandelt.

• Bewerbung
• Karriereplanung
• Maslow-Pyramide
• Personalfindung
• Personalfluktuation
• Persönlichkeit
• Engineering Economics

• Hochschule für angewandte Wissenschaften Aalen, Aalen, Germany

  Ekbert Hering

Prof. Dr. mult. Dr. h.c. Ekbert Hering war bis 2007 Rektor an der Hochschule für angewandte Wissenschaften Aalen.

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