Editors:
- Umfassende und interdisziplinäre Verbindung von Innovationsförderung und Personalentwicklung
- Zusammenfassung der Ergebnisse des, vom BMBF geförderten, Forschungsprojekts WertFlex
- Einheitliche Gestaltung mit Fallbeispielen und Handlungsempfehlungen
- Includes supplementary material: sn.pub/extras
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Table of contents (18 chapters)
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Front Matter
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Grundlagen und Rahmenprogramme der individuumsorientierten Innovationsförderung
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Front Matter
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HR-Maßnahmen zur Förderung von Innovatoren
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Front Matter
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Integration und Ausblick
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Front Matter
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About this book
In Zeiten fortschreitender Globalisierung und schnellen technologischen Wandels müssen Organisationen sich und ihre Produkte fortlaufend verbessern und nicht selten komplett neu erfinden. Doch statt Innovationen herrschen häufig eingefahrene Routinen vor. Die Autoren zeigen, wie sich der Weg zu einer innovationsförderlichen Kultur gestalten und die Kompetenz wichtiger Innovatoren gezielt ausbauen lässt. Dazu werden ausgewählte Maßnahmen der Personalentwicklung vorgestellt, die innovationsrelevante Ressourcen der Mitarbeiter und Führungskräfte erschließen. Durch die Implementierung abgestimmter Rahmenkonzepte sowie die Betrachtung von Innovationsprozessen in einem Gesamtzusammenhang wird es der psychologischen Innovationsförderung möglich, einen entscheidenden Beitrag zur Erfüllung unternehmerischer Ziele und Strategien zu leisten.
Reviews
Aus den Rezensionen:
“... allen Personalverantwortlichen und Führungskräften zu empfehlen, die Anregungen suchen, die lnnovationskraft der eigenen Mitarbeiter beziehungsweise Organisation zu stärken.“ (Stephan Kaiser, in: Personalwirtschaft, Heft 11, 1. November 2014)
Editors and Affiliations
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Atrain GmbH, Bamberg, Germany
Benjamin Schültz, Philipp Strothmann
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Otto-Friedrich Universität Bamberg, Bamberg, Germany
Claudia T. Schmitt
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Bamberg, Germany
Lothar Laux
About the editors
Die zehn Autoren aus Wissenschaft und Praxis stehen für profundes theoretisches Wissen zur Innovationsförderung und umfangreiche praktische Erfahrung aus der Arbeit in und mit einer Vielzahl von Organisationen. In drei Jahren Forschung an der Otto-Friedrich-Universität Bamberg und der Technischen Universität Berlin wurden gemeinsam mit der atrain GmbH als Unternehmensberatung und weiteren Kooperationspartnern die hier vorgestellten Ansätze entwickelt und in der Praxis erprobt.
Bibliographic Information
Book Title: Innovationsorientierte Personalentwicklung
Book Subtitle: Konzepte, Methoden und Fallbeispiele für die Praxis
Editors: Benjamin Schültz, Philipp Strothmann, Claudia T. Schmitt, Lothar Laux
DOI: https://doi.org/10.1007/978-3-658-02587-8
Publisher: Springer Gabler Wiesbaden
eBook Packages: Business and Economics (German Language)
Copyright Information: Springer Fachmedien Wiesbaden 2014
Hardcover ISBN: 978-3-658-02586-1Published: 12 December 2013
eBook ISBN: 978-3-658-02587-8Published: 26 November 2013
Edition Number: 1
Number of Pages: XX, 296
Number of Illustrations: 66 b/w illustrations
Topics: Human Resource Management, Innovation/Technology Management, Organization